Barselssystemet er forældet og svært at bruge for både arbejdsgivere og nybagte forældre. DM, Djøf, IDA og Tænketanken EQUALIS har tre konkrete forslag til et bedre barselssystem.
Når vi får børn i Danmark, rammer bureaukratiet dig for alvor.
Det danske barselssystem er svært at gennemskue, svært at navigere i og svært at bruge – for både arbejdsgivere og nybagte forældre.
Rettigheder og refusionsregler i barselssystemet hænger ikke godt nok sammen. Samtidig er reglerne komplekse og indrettet efter et arbejdsliv, mange ikke længere har. Det påvirker forældres valg og medarbejderes mobilitet og muligheder på arbejdsmarkedet.
Derfor har DM, Djøf, IDA og Tænketanken EQUALIS stiftet Barselsalliancen. Sammen arbejder vi for at gøre reglerne mere enkle, gennemskuelige og tidssvarende.
Barselsalliancen har netop lanceret tre konkrete anbefalinger til, hvordan Christiansborgs politikere kan afbureaukratisere barselssystemet:
- Lav ensartede og klare varslingsregler
- Harmonisér krav til arbejdsmarkstilknytning
- Samordn refusionsreglerne
Barselsalliancens anbefalinger
Barselsalliancen er et samarbejde mellem Djøf, IDA, DM og Tænketanken EQUALIS, der arbejder for et moderne barselssystem.
Læs Barselsalliancens udspil: Modernisér det danske barselssystem – skab gennemsigtighed og forenkling
Relateret indhold
Stress på arbejdet: “Bønner har ikke hjulpet. Bøder bliver det næste”.
Er du mødeleder? Her er 7 ting, du skal tænke over
Neurodivergent på jobbet:´”Arbejdspladser er kun designet til én type menneske”
Hvad gør du, når arbejdspresset stiger?
Janne Gleerup i Fælledparken: ”Ingen skal slides i stykker, hverken fysisk eller psykisk”
Foto: Johny Goerend, Unsplash
