4 anbefalinger skal guide ledere, tillidsvalgte og medarbejdere til at anvende medarbejderdata etisk forsvarligt, så tilliden på arbejdspladsen ikke ryger.
4 ud af 5 arbejdspladser anvender data om medarbejderne. Det kan være data om medarbejdernes trivsel og sundhed eller data om deres produktivitet og lokation.
Det er forståeligt, at arbejdspladserne har grebet mulighederne for at bruge medarbejderdata, for brugt rigtigt kan det understøtte effektivitet, trivsel og kompetenceudvikling.
Men tidligere på året viste en undersøgelse om danskernes holdning til brug af medarbejderdata, at det kan svække tilliden til ledelsen og arbejdspladsen, især hvis der mangler dialog om, at der bliver indsamlet data og til hvilket formål.
