Afskedigelse af tillidsrepræsentanter

 

FAKTA

Som tillidsrepræsentant er du i en mere udsat position end dine kolleger, fordi du ofte må gå ind i konfliktsituationer i forhold til ledelsen. Du er derfor omfattet af en særlig beskyttelse mod afskedigelse, som betyder, at du kun kan afskediges af ”tvingende årsager”.

En ”tvingende årsag” kan være:

• At tillidsrepræsentanten ikke aktivt har modarbejdet overenskomststridige arbejdsnedlæggelser
• At tillidsrepræsentanten har opfordret til andre former for brud på overenskomsten, for eksempel systematisk nægtelse af overarbejde
• At der er arbejdsmangel. Det vil sige, at det ikke er muligt at skaffe relevant arbejde til tillidsrepræsentanten et eller andet sted på arbejdspladsen

Som tillidsrepræsentant skal du afskediges som den sidste af dem, der berøres af afskedigelser.

Det er arbejdsgiveren, der har bevisbyrden for, at der er tale om en ”tvingende årsag”. Ved arbejdsmangel betyder det for eksempel, at arbejdsgiveren skal dokumentere, at en anden medarbejder ikke lige så godt kan afskediges.