Tillidsrepræsentanten og sikkerhedsorganisationen
FAKTA
Som tillidsrepræsentant vil det være naturligt, at du samarbejder med sikkerhedsorganisationen på din arbejdsplads. Der er mange fælles interesseområder, for eksempel det psykiske arbejdsmiljø.
Er der ikke allerede en sikkerhedsorganisation på arbejdspladsen, bør du gøre ledelsen opmærksom på, at der i arbejdsmiljøloven står, at der skal være en sådan.
Har din arbejdsplads en vis størrelse, kan du sammen med dine AC-kolleger overveje at foreslå, at I får jeres egen AC-sikkerhedsrepræsentant. Du kan også undersøge, om I måske skal have valgt en DM’er som hele arbejdspladsens sikkerhedsrepræsentant.
Både på det regionale, det kommunale og på det statslige område er der indgået aftaler om udvidet medarbejderindflydelse. Det giver blandt andet mulighed for at lægge Samarbejdsudvalget og Sikkerhedsudvalget sammen til et fælles udvalg.
Se også DM har udgivet et notat "MEDaftaler og arbejdsmiljø", der giver en kort gennemgang af fordele og ulemper ved en sammenlægning af samarbejdsudvalg og sikkerhedsudvalg i ét udvalg.
Arbejdsmiljø – Læs mere » Personalestyrelsen:
Vejledning til rammeaftale om udvidet medarbejderindflydelse og rammeaftale om organisering af sikkerheds- og sundhedsarbejdet i statens institutioner »