Arbejdsnedlæggelse og fagligt møde
FAKTA
Overenskomststridig arbejdsnedlæggelse Hvis en gruppe kolleger på din arbejdsplads iværksætter en overenskomststridig arbejdsnedlæggelse er det din opgave som tillidsrepræsentant:
- Aktivt at søge at hindre arbejdsnedlæggelsen
- At give meddelelse til arbejdsgiveren om arbejdsnedlæggelsen
- At kontakte DM så hurtigt som muligt.
Det er vigtigt, at du som tillidsrepræsentant aktivt modarbejder og søger at hindre arbejdsnedlæggelsen på arbejdspladsen. I modsat fald har din arbejdsgiver mulighed for at fyre dig.
Fagligt møde Som tillidsrepræsentant må du under ingen omstændigheder forlade arbejdspladsen for at gå til for eksempel faglige møder eller demonstrationer.
Hvis arbejdspladsen er lukket, fordi dine kollegaer har forladt den, og du ønsker at gå før din normale arbejdstid slutter, skal du sikre dig ledelsens klare tilladelse.
Det vil for eksempel være en mulighed, at ledelsen giver dig lov til at følge kollegerne til møde eller demonstration, så du løbende kan forsøge at få dem til at vende tilbage til arbejdspladsen og genoptage arbejdet.
I kan kun holde fagligt møde i arbejdstiden, hvis I har fået tilladelse fra ledelsen, da det faglige møde ellers kan blive betragtet som en arbejdsnedlæggelse.
Der er normalt intet til hinder for, at I holder jeres faglige møder i frokostpausen.