Løn og tid til tillidsrepræsentanten
FAKTA
Løn Som tillidsrepræsentant (TR) får du sædvanlig løn for dit TR-arbejde. Dog kan dit TR-arbejde normalt ikke udløse betaling for merarbejde.
Det indebærer blandt andet, at du som tillidsrepræsentant får sædvanlig løn under fravær i de tilfælde, hvor du varetager TR-opgaver uden for arbejdspladsen eller på anden måde er fraværende, for eksempel fordi du deltager i en TR-uddannelse. Et sådant fravær skal du dog aftale forud med ledelsen.
På det kommunale område er der den særlige ordning, at hvis du er fraværende fra arbejdspladsen for at deltage i for eksempel TR-kursus eller møder i DM, finansieres din løn af en særlig fond - den såkaldte AKUT-fond. DM betaler efter regning fra din arbejdsplads de lønudgifter, der er forbundet med fraværet, og får senere udgifterne dækket af fonden, som finansieres af overenskomstens parter.
Tillæg Hovedsynspunktet i TR-aftalerne på det offentlige område er, at du som tillidsrepræsentant ikke må stilles lønmæssigt dårligere ved at udføre sit TR-arbejde frem for dit sædvanlige arbejde.
Det gælder også i forhold til tillæg. Du skal kompenseres for løntab eller manglende lønudvikling, der er en følge af udførelsen af hvervet som tillidsrepræsentant.
Du vil også være omfattet af indgåede forhåndsaftaler om tillæg til DM'ere eller AC’ere. Det er muligt at aftale kvalifikationstillæg for kvalifikationer, du får, når du udfører TR-arbejdet, ligesom der kan aftales funktionstillæg for selve udførelsen af TR-hvervet.
Tid til TR-arbejde Du kan som tillidsrepræsentant bruge den tid, der er nødvendig, for at du kan udføre hvervet forsvarligt. Det fremgår af TR-aftalerne inden for både kommune, region og stat. Du skal dog tage hensyn til arbejdspladsens arbejdsopgaver og omfanget af tillidsrepræsentantopgaverne.
Udbetaling af merarbejde Selve TR-arbejdet giver som udgangspunkt ikke betaling for merarbejde. Men hvis ledelsen lægger beslag på dig i din egenskab af tillidsrepræsentant uden for normal arbejdstid, har du ret til merarbejdsbetaling. Derudover kan der være tilfælde, hvor du som tillidsrepræsentant som følge af dit almindelige arbejde har ret til betaling for merarbejde.
GODE RÅD
DM anbefaler, at du som nyvalgt tillidsrepræsentant laver en aftale med din arbejdsgiver om, hvor megen tid der på forhånd skal afsættes til TR-arbejdet. Sørg for som en del af aftalen at skrive de opgaver ned, som du som tillidsrepræsentant normalt har på arbejdspladsen.
Husk også de udvalgsposter, der følger med hvervet som TR og beskriv, hvilke konsekvenser valget som TR får for dit almindelige arbejde, samt hvilke opgaver der må overlades til andre.
Selvom der er indgået en aftale på din arbejdsplads om tid til TR-arbejde, anbefaler DM, at du løbende laver en registrering af den tid, du bruger på TR-arbejdet, og hvad du bruger tiden til, så du hele tiden har et konkret overblik over tidsforbruget, når du næste gang skal drøfte dette spørgsmål med ledelsen.
Der kan være perioder, hvor arbejdspladsen har særligt brug for din TR-indsats, og her bør du tale med ledelsen om, hvordan du kan aflastes fra dine øvrige opgaver, for eksempel ved ansættelse af en vikar, så over- eller merarbejde på grund af TR-arbejdet undgås såvel for dig som for dine kollegaer.
Se også Aftale om tillidsrepræsentanter i staten (Retsinfo)
Aftale om tillidsrepræsentanter i regioner (pdf) (KTO)
Aftale om tillidsrepræsentanter i kommunerne (pdf) (KTO)