DM's regler for valg af TR og suppleant på det offentlige område

§ 1
En tillidsrepræsentant (TR) repræsenterer normalt mindst 5 medarbejdere (inkl. TR selv) ved en institution eller en del af denne.

stk. 2.
Der kan efter forhandling med ledelsen vælges en TR for en medarbejdergruppe, som er mindre end 5.

§ 2
Tillidsrepræsentant og suppleant vælges for en periode på to år.

§ 3
Valget foranstaltes af TR ved, at medarbejdergruppen indkaldes til som valgforsamling at vælge TR.

stk. 2
Er der på en arbejdsplads ingen TR, foranstaltes valget af DM.

stk. 3
Ansatte på overenskomstvilkår, tjenestemands- eller tjenestemandslignende vilkår og ansatte på andre akademiske vilkår har stemmeret. Ansatte, der i forhold til AC-ansatte på arbejdspladsen indtager en chefstilling, har ikke stemmeret.

§ 4
Medarbejdergruppen vælger en TR og en suppleant.

stk. 2
Genvalg kan finde sted.

stk. 3
Afgår en TR i valgperioden, indtræder suppleanten som TR, indtil nyt valg har fundet sted.

stk. 4
Afgår en TR eller en -suppleant i valgperioden, indkaldes til nyt valg hurtigst muligt

stk. 5
Valgberettigede, der ikke selv er til stede, kan stemme ved skriftlig fuldmagt til et tilstedeværende medlem.

§ 5
Som TR og suppleant kan kun vælges ansatte, der

a. er medlemmer af DM, subsidiært af en anden AC-organisation

b. ikke i forhold til øvrige AC-ansatte på arbejdspladsen indtager en chefstilling

c. har været ansat på den pågældende arbejdsplads i mindst 9 måneder, hvis det er en arbejdsplads omfattet af den statslige TR-aftale og mindst 6 måneder, hvis det er en arbejdsplads, omfattet af de kommunale eller regionale TR-aftaler

En TR kan endvidere kun opnå godkendelse som TR for DM, såfremt den pågældende har opnået mindst halvdelen af de afgivne stemmer.

§ 6
Valgmødets dirigent sørger for at anmelde valget af TR og suppleant til DM.

§ 7
DMs sekretariat anmelder TR og TR-suppleanter over for arbejdspladsens ledelse.

§ 8
Hvis et flertal af de organiserede blandt den pågældende medarbejdergruppe kræver, at TR skal afgå, indkalder DM til et møde blandt de organiserede stemmeberettigede. Er der på mødet fortsat flertal imod TR, sørger DM for nyt valg af TR.

§ 9
Nærværende valgregler ændres efter beslutning i DMs Overenskomst- og arbejdspladsudvalg (OKAPU).

Bemærkninger:

Medarbejdere
Gruppen består af alle, som har stemmeret i henhold til § 3, stk. 4, dvs. alle der er ansat på den pågældende arbejdsplads i henhold til AC- eller DM-overenskomst, på tjenestemands- eller tjenestemandslignende vilkår eller på andre akademiske vilkår. Også ansatte med tjenestefrihed uden løn har stemmeret, medmindre de på tidspunktet for valget er ansat på en anden arbejdsplads. Tidsbegrænset ansatte har stemmeret, hvis de er ansat på det tidspunkt, hvor valget finder sted. DM anbefaler, at timelærere også inddrages, selvom disse i henhold til TR-aftalerne ikke har stemmeret.

På arbejdspladser, hvor antallet af timelærere udgør mindst 5, anbefaler DM, at denne gruppe aftaler med ledelsen, at disse får lov til at vælge sig egen tillidsrepræsentant.

Både medlemmer af DM og uorganiserede, der er ansat på ovenstående vilkår, har stemmeret, men kun organiserede kan vælges som TR og suppleant.

Hvis det er hensigtsmæssigt, kan undervisere og administrationspersonale ved en undervisningsinstitution udgøre to grupper, der vælger hver deres tillidsrepræsentant.

Valgforsamling
Valgforsamlingen udgøres af de fremmødte ved valgmødet. Der kan stemmes ved skriftlig fuldmagt til et tilstedeværende medlem. Mødet afholdes under almindeligt kendte regler om møders afholdelse.

Chefer
Generelt set har chefen for den arbejdsplads, som TR dækker, ikke valgret ved TR-valget og kan heller ikke vælges som TR. Det afgørende er, om den pågældende har personaleansvar i forhold til ACere på arbejdspladsen eller indgår som en del af ledelsesgruppen.

Vedtaget af OKAPU den 7. december 2009.