Arbejdsmiljøorganisationen
FAKTA
Alle virksomheder med 10 ansatte eller derover skal have en arbejdsmiljøorganisation og en arbejdsmiljørepræsentant.
Det er arbejdsgiverens ansvar, at der bliver opbygget en arbejdsmiljøorganisation i samarbejde med de ansatte og arbejdslederne.
På mindre virksomheder udgør arbejdsmiljørepræsentanten og arbejdslederen eller arbejdsgiveren arbejdsmiljøgruppen. På større virksomheder er der normalt en arbejdsmiljøgruppe for hvert arbejdsområde eller afdeling. Her skal der oprettes et arbejdsmiljøudvalg med to medlemmer valgt af arbejdsmiljørepræsentanterne, to valgt af arbejdsledere i arbejdsmiljøgrupperne og en formand, som er arbejdsgiveren eller dennes ansvarlige repræsentant.
Arbejdsmiljøudvalget skal holde ordinært møde mindst en gang i kvartalet. De skal indkaldes i god tid og de ansatte skal kende dagsordenen senest 10 dage før mødet. Der skal være referat fra møderne.
Arbejdsmiljøudvalget skal herudover mindst to gange årligt holde møde med samtlige arbejdsmiljøgrupper.
Der skal udpeges eller være ansat en daglig leder af arbejdsmiljøarbejdet, der kan handle på arbejdsmiljøudvalgets vegne.
På både det statslige og det (amts)kommunale område er der indgået rammeaftaler, som giver mulighed for at sammenlægge arbejdsmiljøudvalg og samarbejdsudvalg til et fælles udvalg. Der kan være både fordele og ulemper ved at gå over til en struktur, hvor arbejdsmiljø- og samarbejdsudvalgets funktioner er lagt sammen i et udvalg. Det er derfor vigtigt at diskutere formål og konsekvenser inden en eventuel sammenlægning.
Se ogsåBekendtgørelse om samarbejde om sikkerhed og sundhed (Retsinfo)
Vejledning om Organisering af sikkerheds- og sundhedsarbejdet (KTO, pdf)
Vejledning til samarbejdsaftalen (Personalestyrelsen)
DM-rapport:
"Medaftaler og arbejdsmiljø" (word)