Det siger loven

Rammerne for såvel offentligt ansattes som privatansattes ret til at ytre sig er beskrevet i dansk lovgivning. Nedenfor er en række centrale citater samt link til de enkelte love.


Grundloven § 77
”Enhver er berettiget til på tryk, i skrift og tale at offentliggøre sine tanker, dog under ansvar for domstolene. Censur og andre forebyggende forholdsregler kan ingensinde på ny indføres.”
Se hele lovteksten

Forvaltningsloven § 27, stk.1
”Den, der virker inden for den offentlige forvaltning, har tavshedspligt (…), når en oplysning ved lov eller anden gyldig bestemmelse er betegnet som fortrolig, eller når det i øvrigt er nødvendigt at hemmeligholde den for at varetage væsentlige hensyn til offentlige eller private interesser (…)”
Se hele lovteksten

Straffeloven §§ 152 og 152e
”Den, som virker eller har virket i offentlig tjeneste eller hverv, og som uberettiget videregiver eller udnytter fortrolige oplysninger (…) straffes med bøde eller fængsel indtil 6 måneder (…)”

”Bestemmelserne omfatter ikke tilfælde, hvor den pågældende er forpligtet til at videregive oplysninger eller handler i berettiget varetagelse af åbenbar almeninteresse eller af eget eller andres tarv”
Se hele lovteksten


Markedsføringsloven § 19
”Den, der er i tjeneste- eller samarbejdsforhold til en virksomhed eller udfører et hverv for denne, må ikke på utilbørlig måde skaffe sig eller forsøge at skaffe sig kendskab til eller rådighed over virksomhedens erhvervshemmeligheder."

"Har den pågældende fået kendskab til eller fået rådighed over virksomhedens erhvervshemmeligheder på retmæssig måde, må den pågældende ikke ubeføjet viderebringe eller benytte sådanne hemmeligheder. Forbuddet vedvarer i 3 år efter tjenesteforholdets, samarbejdsforholdets eller hvervets ophør.”
Se hele lovteksten


Se også
DMs miniguide om ytringsfrihed for offentligt ansatte (pdf)
Vejledning om god adfærd i det offentlige
Vejledning om offentligt ansattes ytringsfrihed