Hvad mener DM om ligestilling
Alle barriere for at kvinder kan bryde gennem glasloftet og for at mænd får en legitim adgang til familierne og deres retmæssige barselsorlov, skal fjernes. Det ser DM’s formand Ingrid Stage som en af fagforeningernes store udfordringer.
Vi har ikke ligestilling i Danmark - heller ikke blandt højtuddannede. Uligeløn, skævhed i barslen og fravær af kvinder med stor indflydelse i politik, på universiteterne og i bestyrelserne taler deres tydelig sprog. Der er stadig lang vej.
Ligeløn
Der er langt fra ligeløn i Danmark. En undersøgelse viser, at kvinder i den private sektor tjener 22 procent mindre end mænd med samme arbejdsfunktioner. Blandt offentligt ansatte er forskellen 8 procent
Kvinder i den private sektor tjener 22% mindre end mænd med samme arbejds-funktioner.
Blandt offentligt ansatte er forskellen 8%
DM mener, at uligeløn er en af de største udfordringer i ligestillingsarbejdet. Derfor har DM's Hovedbestyrelse vedtaget en ambitiøs handlingsplan for 2009 og 2010 med særligt fokus på at udligne lønforskellene mellem kvindelige og mandlige medlemmer.
I 2009 har DM udviklet redskaber til at opnå ligeløn centralt. Ved at udvikle konkrete redskaber, der gør arbejdet med ligestilling tilgængeligt, vil DM klæde tillidsrepræsentanter, kontaktpersoner, forhandlere i DM og det enkelte medlem bedre på til at forhandle ligeløn.
DM udvikler ligeledes redskaber, der kan bruges til at afdække de ofte usynlige strukturer, som uligeløn er begrundet i.
Målet er, at DM skal være den bedste ligelønsforhandler på det akademiske område, så du som medlem ikke oplever at få uligeløn.
Barselsorlov
DM mener, at mindst 12 uger af barselsorloven skal øremærkes manden. I dag er den gennemsnitlige fordeling af barselsorloven 275 dage til kvinden 22 dage til manden.
Mandlige medlemmer siger i en DM-undersøgelse, at de gerne vil tage orlov, men fravælger det af frygt for at miste jobbet eller en miste en forfremmelse. Økonomien er et andet tungtvejende argument: Mænd tjener ofte mere end deres kvindelige ægtefælle og det får konsekvenser, når orloven skal fordeles. Endelig giver flere udtryk for, at de ønsker orlov, men ikke får lov af deres kvindelige partner.
DM ønsker at sikre mændene en legitim adgang til familien. Derfor arbejder foreningen for at øremærke 12 uger af orloven til mænd. De 12 uger bør være med fuld lønkompensation og tilsvarende bør loftet for den refusion, arbejdsgiverne får, hæves. En løsning, der både kan imødegå økonomiske, karrieremæssige og kønsrollemæssige argumenter.
Flere kvinder i bestyrelser
Mindst 40 procent af bestyrelsesposterne i Danmark skal besættes af kvinder. Det går for langsomt med ligestillingen i bestyrelseslokalerne, og derfor er DM klar til at indføre kvotelovgivning.
DM vurderer, at det er et samfundsmæssigt problem, at der kun er 9 procent kvinder i de børsnoterede selskabers bestyrelser. Vi arbejder for mere lige repræsentation, og for at højt kompetente kvinder skal være en naturlig del af enhver bestyrelse.