Ligestilling om 200 år
17. oktober 2012
Ligestillingsministerens planer om at lade virksomheder sætte mål for, hvor mange kvinder de skal have i bestyrelsen, møder kritik fra mange kanter - også fra DM.
Virksomheder skal selv sætte mål for, hvor mange kvinder, de ønsker I deres bestyrelser, sådan lyder ligestillingsministeren Manu Sareens (R) lovforlag. Det har skabt kritik fra mange kanter om at være for vagt.
Dansk Erhverv mener ikke, at de ligestillingsmæssige konsekvenser står mål med de administrative byrder og på Novozymes mener de, at så længe regeringen ikke har specifikke målsætninger, vil det ikke rykke ret meget ved tallene. Og DM følger trop:
”Ministerens ambitionsniveau er skuffende lavt, og det virker som om ministeren ikke har fulgt med i de senere års udvikling. Jeg har svært ved at se forskellen på dette initiativ og den tidligere regeringens ”charter for ledelse”. Også her var det frivilligt hvor stor en fremgang i andelen af kvindelige ledere den enkelt virksomhed skulle have, blot var det også frivilligt om man ville underskrive charteret, siger Ingrid Stage, formand for DM.”
Lav målsætning
Hos DM går bekymringen på, at virksomheder kan sætte barren så lavt, at det ingen forskel gør:
”Virksomhederne kan jo bare sætte et så lavt mål – fx en fremgang på 0,5 procent, som vi har set over de seneste 4 år. I så fald vil det tage omkring 200 år, før der er lige så mange kvinder som mænd på ledelsesgangene. Jeg savner en klar målsætning fra ministeren”.