Min egen lønforhandling

• Spørgsmål:
  Jeg er tillidsrepræsentant på et universitet hvor jeg er i gang med at forhandle de årlige løntillæg for medlemmerne. Jeg forhandler sammen med min suppleant, da vi synes det giver os en god dynamik at være to ligesom ledelsen også er.
  
  Jeg har i år valgt at indstille mig selv til et højere tillæg, da jeg synes, min lønudvikling har været for stillestående de senere år, selv om jeg har ydet en stor indsats dels i forbindelse med de afskedigelsesrunder vi har haft på stedet, samtidig med at jeg har fået publiceret en del. Min leder mener dog, at jeg ikke må være til stede, når spørgsmålet omkring mit tillæg bliver diskuteret. Han siger, at jeg er inhabil og at suppleanten skal forhandle for mig alene. Kan det virkelig passe?
  
•  
• Svar:
  Kære tillidsrepræsentant. Som tillidsrepræsentant er du DM’s repræsentant på arbejdspladsen, som vi har uddelegeret opgaven at forhandle medlemmernes løn til. Dette gælder også når det vedrører din egen løn. Det er derfor forkert, når din arbejdsgiver siger, at du er inhabil. Du kan altså godt forhandle din egen løn. Nogle tillidsrepræsentanter vil måske ikke bryde sig om at gøre det og lader derfor suppleanten gøre det alene, fordi det kan være lidt uvant for dem at pleje egne interesser. Det er jo også en mulighed du har, men i situationen bør du huske på, at det er vigtigt, at tillidsrepræsentanter ikke kommer til at halte bagefter i løn. Tillidsrepræsentantens funktion er væsentlig i forhold til at skabe en velfungerende arbejdsplads – noget som gavner både kollegaer og ledelse i høj grad, og derfor bør denne indsats også belønnes og anerkendes.
  
  Konsulent Lise Hoffmann