Barsel og ferie

• Spørgsmål:
  Jeg er tillidsrepræsentant i staten. En af mine kolleger, som er ansat på AC-overenskomsten, skal på barsel 10. marts 2012. Hun regner ikke med at være tilbage på arbejdet før i januar 2013, og har stadig to ugers ferie tilbage for ferieåret 2011/2012. Er hun forpligtet til at holde denne ferie inden hun går fra den 10. marts 2012?
  
  
•  
• Svar:
  Det fremgår af ferieloven, at arbejdsgiveren med et vist varsel kan give en medarbejder besked på at holde ferie i en bestemt periode. Hovedferie skal som udgangspunkt varsles med tre måneders varsel, og restferie skal varsles med en måneds varsel. Arbejdsgiveren kan således varsle din kollega til at afholde restferien på to uger med en måneds varsel.
  
  Da barsel er en feriehindring i ferielovens forstand, kan man ikke holde ferie, mens man er på barsel. Det betyder, at din kollega skal varsles, så hun kan nå at afholde ferien, inden hun går fra.
  
  Hvis arbejdsgiveren ikke varsler hende til at afholde restferien, og det ved ferieårets udløb konstateres at hun, på grund af en feriehindring - som i dette tilfælde er barsel, ikke har holdt resten af sin ferie, kan hun og hendes leder aftale, at ferien overføres til det følgende ferieår. Ferie ud over 20 dage kan aftales overført til det følgende ferieår.
  
  Hvis lederen og medarbejderen ikke aftaler at overføre ferien, skal feriepengene udbetales kontant.
  Din kollega er således ikke forpligtet til at afholde ferien, med mindre arbejdsgiveren varsler hende til at afholde den.
  
  Maiken Rieck Skov, konsulent