Et forsvar for det kollektive aftalesystem

Forberedelserne til OK 13 er allerede i gang, og jeg forventer, at forhandlingerne bliver mindst lige så svære som OK 11 forhandlingerne var. Vi forventer en smal ramme og flere forsøg på at forringe de kollektive rettigheder. Ved OK-11 tilkendegav arbejdsgiversiden ønsker til modernisering af lønsystemet, blandt andet gennem flere individuelle lønforhandlinger direkte mellem den enkelte og lederen. Det var intet mindre end et ideologisk angreb mod den danske model. Vi formåede at holde stand sidst, men jeg tror, at vi får krav fra arbejdsgiversiden, der ligner kravene fra sidst, måske endda sammen med en endnu smallere ramme. Mange frygter, at der bliver tale om en reallønsnedgang.

Målet er derfor at fastholde reallønnen og naturligvis at værne om den danske model og det kollektive aftalesystem. For der er pres på det kollektive aftalesystem, særligt i disse år, hvor vi ser LO miste medlemmer til de gule fagforeninger. For selv om vi i DM har stabil medlemstilvækst, god økonomi og ingen grund til at tro, at det ikke fortsætter, så kan vi ikke klare kampen for det kollektive aftalesystem alene. Jeg bliver ind imellem spurgt, især af unge studerende, hvorfor de skal melde sig ind i DM, når fx de sidste overenskomster var så smalle som de var. Måske møder I som tillidsrepræsentanter den samme tvivl engang imellem. Og her er mit svar altid, at hvad er alternativet til den danske model?

Kan vi leve med, at de rettigheder vi gennem årtier har kæmpet for, pludselig ikke længere er en selvfølge. Måske vil det betyde et arbejdsliv hvor enhver skal bruge tid og kræfter på at tilegne sig individuelle rettigheder og vilkår? 50 timers arbejdsuge? Kort barsel og næsten ingen ferie? Og hvem skal værne om arbejdsmiljøet, balancen mellem familie og arbejdsliv, ligelønnen, ligestillingen, medbestemmelsen og ytringsfriheden?

Svaret giver sig selv og derfor er det heller ikke svært at finde kræfterne til de kommende overenskomstforhandlinger. For vi har meget at forsvare. Der er ikke noget alternativ til det kollektive aftalesystem. Og der er stadig meget vi kan kæmpe for - også i en tid med økonomisk krise og smalhals. Vi kan stadig arbejde for et bedre arbejdsmiljø, for bedre muligheder for efteruddannelse, for bedre vilkår for deltids- og timelønsansatte og meget mere.

Jeg glæder mig til at indgå i dialog om overenskomstkravene med jer i den kommende tid, og som altid er I velkomne til at kontakte mig direkte.

Ingrid Stage
Formand for DM