Åbenhed omkring løn
Åbenhed er en nøgle til ligeløn.
Af Trine Lund Niegel, ligestillingskonsulent i DM
Som 2011 rinder ud, er det også ved at være tid til, at de fleste offentlige institutioner og private virksomheder sætter et punktum for resultatet af de årlige lønforhandlinger.
DM opfordrer til, at tillidsrepræsentanterne husker at se på, om det resultat, der forhandles hjem for medlemmerne, er et resultat, der giver kvinder og mænd i sammenlignelige stillinger lige løn.
DM indsamler hvert år statistiske oplysninger om løn blandt vores medlemmer. DM’s statistik viser, at lønforskellen blandt offentligt ansatte kvinder og mænd ikke er stor. Men den er der! Løntallet for kvindelige DM’ere ansat i staten er 98,8, mens det for deres mandlige kollegaer er på 101,5.
I den private sektor kan det klart bedre svare sig at være mandlig DM’er .DM’s mandige medlemmer i det private har et løntal på 106, mens kvindernes er på 96.
Åbenhed omkring løn
Modsat hvad mange tror, er fortrolighedsklausuler om lønforhold ikke lovlige. Ligelønslovens § 2 a er klar på dette punkt: ” En lønmodtager har ret til at videregive oplysninger om egne lønforhold. Oplysningerne kan videregives til enhver”.
Og åbenhed omkring løn på den enkelte arbejdsplads er essentielt for, at den enkelte har mulighed for at finde ud af, om man lønmæssigt ligger lige med kolleger, der udfører samme arbejde eller arbejde af samme værdi. Men åbenhed omkring løn varetager
derudover også en lang række andre gode formål:
- Behovet for, at en forhandlingsberettiget tillidsrepræsentant kan varetage sit hverv
- Behovet for i lønforhandlingssituationer at kende lønniveauet for at kunne varetage sine interesser i relation til indgåelse af aftaler om løntillæg
- Behovet for i lønforhandlingssituationer at kende til begrundelser for tillæg for at vurdere, om man besidder kvalifikationer eller varetager funktioner, der kan udløse tillæg
- Behovet for at have en rimelig forventning om egne lønmuligheder
- Behovet for at kunne arbejde målrettet på at kvalificere sig til eventuelle løntillæg
- Behovet for at sikre, at de ansatte forstår, hvordan den lokale løndannelse sker, herunder sammenhængen mellem mål og principper og den konkrete udmøntning.
Hvad kan du gøre som tillidsrepræsentant?
Sæt åbenhed omkring løn på dagsordenen til et klubmøde. DM’s konsulenter kommer gerne ud og deltager i diskussionen.
DM har valgt at fokusere en stor del af sin indsats på at udvikle webbaserede værktøjer til tillidsrepræsentanter og medlemmer for at skabe bedre ligestilling i medlemmernes arbejdsliv og på arbejdspladserne. Udgangspunktet for værktøjerne er, at mænd og kvinder ikke altid tjener det samme for det samme arbejde. Heller ikke højtuddannede.
Samtidig oplever mange fædre, at de ikke har samme ret til at tage deres del af forældreorloven som mødrene. De møder modstand på arbejdspladsen og i familien.