Ansættelse hos dansk arbejdsgiver - udstationering
Hvis du ansættes af en dansk arbejdsgiver med henblik på udsendelse til et andet land, gælder som udgangspunkt danske retsregler for selve ansættelsesforholdet.
Det er dog ret almindeligt, at arbejdsgiveren forsøger at slippe for sine forpligtelser i henhold til dansk lov ved at lade et udenlandsk selskab, som måske ejes 100 % af arbejdsgiveren, stå som den formelle arbejdsgiver.
I sådanne tilfælde har du altså alligevel ikke en dansk arbejdsgiver, og situationen er derfor som beskrevet i afsnittet om ansættelse med udenlandsk arbejdsgiver.
Når du arbejder i udlandet, er det særlig vigtigt, at du får et ansættelsesbrev, og at det fremgår, at dansk funktionærret og ferielov gælder for ansættelsesforholdet. Dansk lovgivning gælder nemlig ikke automatisk, hvis du er udstationeret i længere tid.
Løn Normalt kan du selv forhandle med din kommende arbejdsgiver, om hvad du skal have i løn, hvis du skal ansættes af en privat arbejdsgiver. Hvis din arbejdsgiver er offentlig gælder som udgangspunkt den gældende overenskomst og DM kan være behjælpelig med lønforhandling samt råd og vejledning.
Skattepligt Hvis du udsendes af en dansk virksomhed, vil du normalt være skattepligtig i Danmark. Men da området er kompliceret, har DM oprettet en gratis hotline, hvor du som medlem kan kontakte DM’s eksterne skatterevisorer og få gratis råd om de mere oplagte udlandsrelaterede skattemæssige spørgsmål. Endvidere kan du som medlem få rådgivning af mere omfattende karakter til en særlig fordelagtig pris.
Læs mere om skatterådgivning hos Deloitte »