Udland
Har du fået job i udlandet, er dine vilkår og rettigheder meget forskellige, alt efter om du bliver ansat af en dansk arbejdsgiver eller en udenlandsk arbejdsgiver.
Vilkårene i forbindelse med enten udstationering eller ansættelse i udlandet meget forskellige.
Derfor er der her to forskellige tjeklister, som opremser de vigtigste ting i relation til henholdsvis udstationering og ansættelse i udlandet.
Du kan desuden finde forslag til kontrakter for både udstationering og ansættelse i udlandet. Forslagene til standardkontrakter findes både i en dansk og i en engelsk version.
Tjeklister og kontrakter
Tjekliste ved udstationering (word) »
Tjekliste ved udlandsansættelse (word) »
Eksempler på kontrakter - dansk version:
Korttidsudstationeringskontrakt (word) »
Langtidsudstationeringskontrakt (word) »
Eksempler på kontrakter - engelsk version:
Korttidsudstationeringskontrakt (word) »
Langtidsudstationeringskontrakt (word) »
Uanset om du skal udstationeres af en danske arbejdsgiver eller ansættes af en udenlandsk arbejdsgiver, er det vigtigt, at du også får afklaret vilkår og konsekvenser i både pensionskassen og a-kassen.
Til toppen
Gode råd
International mobilitet er vigtig at understøtte og udvikle. Ophold og arbejde i udlandet kan udvikle både de personlige og de mere arbejdsrelaterede kompetencer.
Derfor bør staten og arbejdsgiverne generelt tage et større ansvar for at øge mulighederne for mobilitet, så det ikke primært er den enkeltes ansvar og risiko, at søge og få arbejde i udlandet.
Til toppen
Læs mere
Læs mere om job i EU på
www.eures.dk »
Læs mere om at arbejde i et andet EU-land på internetportalen til EU www.europa.eu »
Læs mere om udstationeringsloven
på Beskæftigelsesministeriets hjemmeside www.bm.dk »
Til toppen