Løntilskud ved ansættelse på en privat arbejdsplads
Hvis du bliver ansat med løntilskud på en privat arbejdsplads, skal du selv forhandle løn og øvrige ansættelsesforhold med arbejdsgiveren.
Der er som udgangspunkt ikke noget lønloft. Arbejdsgiveren får et løntilskud efter en konkret vurdering af Jobcentret. Løntilskuddet kan dog maksimalt udgøre 50 procent af lønnen i tilskudsperioden. I 2011 udgør tilskuddet 68,55 kroner pr. time.
Det fremgår af bekendtgørelsen om aktiv beskæftigelsesindsats, at "… løn- og arbejdsvilkår skal være overenskomstmæssige eller de for tilsvarende arbejde sædvanligt gældende" (§ 54).
Det betyder,
- At hvis der er en lønaftale eller overenskomst på arbejdspladsen, så skal du ansættes efter den. Indebærer aftalen, at der skal aftales en individuel løndel, er det afgørende, at du ikke får lavere løn end kollegerne. Du kan eventuelt bede din kommende tillidsrepræsentant eller klubformand om at gå med til lønforhandlingen.
- At hvis der ikke er nogen lønaftale eller overenskomst, så skal der tages udgangspunkt i relevant lønstatistik, der kan vise lønniveauet for akademikere på private arbejdspladser. Her bør DM’s privatlønsstatistik anvendes.
På arbejdspladser uden overenskomst skal alle ansættelsesvilkår aftales i kontrakten. Her kan
DM’s standardkontrakter være et vigtigt redskab, der bl.a. kan bruges som tjekliste.
Retsgrundlaget for ordningen fremgår af Bekendtgørelse af lov om aktiv beskæftigelsesindsats“.
Lovbekendtgørelsen kan ses på Retsinformations hjemmeside.
Ansættelsesvilkår som du bør forsøge at sikre dig i din kontrakt Formålet med din ansættelse i løntilskudsjob er at give dig mulighed for at erhverve kompetencer, erfaring, tilknytning til arbejdsmarkedet mv., som kan stille dig bedre i din fortsatte jobsøgning og bruges til at få et job på almindelige ansættelsesvilkår. Det er derfor vigtigt at sikre, at dit løntilskudsjob indeholder et opkvalificerende sigte. Som medlem har du i denne forbindelse mulighed for at søge råd og vejledning hos
DM's Karriererådgivning, som kan hjælpe dig med at tydeliggøre, hvad der måtte være relevant stillingsindhold for dig.
Herudover bør du som minimum sikre dig, at du ikke forhindres i at få arbejde - lidt eller meget - på normale vilkår. Dette forudsætter, at du
- har ret til at fratræde uden opsigelsesvarsel, hvis du får et job på almindelige vilkår
- har ret til at gå på deltid, hvis du får et deltidsjob på almindelige vilkår
- har ret til orlov uden løn, hvis du får et midlertidigt job på almindelige vilkår.
Endelig har du ifølge funktionærlovens § 16 ret til at få fri til at gå til en ansættelsessamtale i den normale arbejdstid (husk at give din arbejdsgiver besked inden).
Virksomhedspraktik Virksomhedspraktik er et aktiveringstilbud, som jobcentret kan anvise dig til, men hvor de grundlæggende ansættelsesvilkår er ringere end i løntilskudsjobbet. Personer i virksomhedspraktik har således ingen ansættelsesmæssige rettigheder, da der ikke i juridisk forstand er tale om en ansættelse. Herudover har tillidsrepræsentanten eller klubformanden ofte ingen krav på indflydelse.
Til gengæld kan virksomhedspraktik normalt ikke strække sig over mere end fire uger. Hvis en arbejdsgiver overvejer at "ansætte" dig i virksomhedspraktik længere end fire uger, skal tillidsrepræsentanten, klubformanden eller DM’s sekretariat kontaktes, da en længere periode kun kan gennemføres for personer, der har et særligt behov for afklaring af f.eks. arbejdsevne eller kompetencer.
Bemærk, at lovens formål med virksomhedspraktik alene er rettet mod den et behov for at få afklaret sine beskæftigelsesmuligheder eller mod afklaring af den pågældendes kompetencer, når man har vanskeligt ved at opnå beskæftigelse på almindelige ansættelsesvilkår (herunder løntilskudsvilkår).