Privatansat
Som privatansat er du typisk ansat en individuel kontrakt. Kontrakten indeholder alle væsentlige løn- og ansættelsesvilkår. Den skal også tage højde for de særlige vilkår, der gælder for den branche og den type stilling, du ansættes i. Tre fjerdedele af de privatansatte DM’ere er ansat på individuelle kontrakter og forhandler selv deres løn.
Når du bliver ansat på individuel kontrakt, er næsten intet givet på forhånd, heller ikke reguleringen af din løn. Derfor skal du forberede dig godt til lønforhandlingen, når du søger job i det private.
Dit lønniveau
Træf to beslutninger, inden du går til jobsamtale. Beslut hvilket lønkrav, du vil spille ud med, hvis du bliver spurgt, og find ud af hvor din smertegrænse går. Altså den laveste løn, du vil acceptere. Beslutningerne er vigtige for en god forhandling, så du ikke indgår en aftale, du fortryder bagefter. Der kan gå lang tid, inden du får din første lønforhandling på jobbet, og derfor skal din startløn være holdbar indtil næste lønforhandling.
Din løn fastsættes typisk i forhold til din uddannelse, din erfaring, den branche du får job i og din nuværende løn, eller for nyuddannede den vejledende startløn. Inden du beslutter dit lønkrav, bør du derfor undersøge lønnen i forhold til:
- Uddannelse og anciennitet
- Arbejdsindhold
- Virksomheden
- Branchen
- Eventuel overenskomst eller lønaftale
- Andre ansættelsesvilkår, så som arbejdstid, barsel og fridage
- Din nuværende løn
Din uddannelse:
- cand.scient. med flere
- cand.mag. med flere
- branchestatistik – løntal og fraktiler
Til toppen
Lønstatistik for privatansatte
Disse indgange kan enkeltvis eller i kombination med hinanden være et bud på det gennemsnitlige
beløb, du skal sammenligne din nuværende løn med, eller den løn, som du gerne vil forhandle dig frem til.
Kontakt DM inden du skal forhandle løn og få et bud på det niveau, din løn bør ligge på. Du kan også få oplysninger om DM’eres lønniveau på større virksomheder, samt oplysninger fra andre organisationers statistik.
Desuden kan du bruge DM’s interaktive lønberegner til at få et mere præcist forslag til et lønniveau set i forhold til din uddannelse, anciennitet og den branche som du eventuelt skal ansættes indenfor.
Lønberegner » (kræver medlemslogin)
Til toppen
Ansættelseskontrakten Ifølge lovgivningen er der nogle bestemte krav til, hvad en ansættelseskontrakt skal indeholde.
Er du privatansat, skal du være meget opmærksom på ansættelseskontraktens indhold, da det oftest er den alene, der definerer dine ansættelsesforhold. Dermed er den også grundlaget for, om du for eksempel har arbejdsgiverbetalt pension, mere end fem ugers ferie og barsel med fuld løn.
Ansættelsesbevis »DM har udarbejdet forslag til ansættelseskontrakter i det private og en tilhørende vejledning
Forslag til ansættelseskontrakt i det private »Hvis du er ansat på en kollektiv overenskomst er det den, der definerer dine ansættelsesvilkår.
Overenskomster på det private område »I DM kan du få rådgivning om vilkårene på din nuværende arbejdsplads eller en kommende arbejdsplads. Kontakt DM, inden du begynder at forhandle løn i dit nye job. Det giver dig en langt større viden om lønniveau og arbejdsforhold.
Til toppen
Løn er andet end kroner Ansættelseskontrakten indeholder som regel rettigheder, som kan gøres op i penge. Det er for eksempel betalt frokostpause, løn i hele barselsperioden eller arbejdsgiverbetalt pensionsordning. Det skal du også tage højde for, når du forhandler løn.
Værdien af typiske elementer i en ansættelseskontrakt » Til toppen