Forhåndsaftaler
Her kan du finde eksempler på forhåndsaftaler, der er indgået for DM’ere. Der er dog ikke tale om en udtømmende oplistning af de forhåndsaftaler, der er gældende for DM’erne.
Der er to indgange til forhåndsaftalerne: Emnet for de konkrete forhåndsaftaler eller opdelt på arbejdsplads. Klik på linket nedenfor. Du kan også finde et koncept for en forhåndsaftale, du kan anvende som grundlag, hvis der på din arbejdsplads skal indgås forhåndsaftaler.
Hvad er en forhåndsaftale En forhåndsaftale er en aftale indgået mellem ledelsen og tillidsrepræsentanten. Aftalen angiver som udgangspunkt et eller flere kriterier (funktioner og/eller kvalifikationer) og et tillæg, som er knyttet hertil. Når medarbejderne opfylder kriterierne, skal vedkommende have det dertil hørende tillæg uden yderligere forhandling. Man ser dog også forhåndsaftaler, som er mindre konkrete og hvor der er angivet mere løse kriterier, hvor det konkrete tillæg derfor også skal fastsættes konkret.
Hvorfor forhåndsaftalerForhåndsaftaler er en metode til at få indbygget en automatik i et ellers fleksibelt lønsystem. Forhåndsaftaler skaber på denne måde også gennemsigtighed i løndannelsen og modvirker subjektivitet. I de offentlige overenskomster er indgåelsen af forhåndsaftaler angivet som en mulighed, men der er ikke krav om at indgå dem.
DM anbefaler, at der indgås forhåndsaftaler.
Koncept for forhåndsaftaleDM har udarbejdet et koncept for en forhåndsaftale. Konceptet indeholder DM’s forslag til bestemmelser om sammenhængen med den øvrige løndannelse, bestemmelser om udbetaling og ophør af tillæg samt bestemmelser om afklaring af uoverensstemmelser og ophør af selve forhåndsaftalen. Konceptet kan på denne måde blot udfyldes med de kriterier og tillægsstørrelser, man ønsker omfattet af forhåndsaftalen.
Download koncept for forhåndsaftale (word) »Send din forhåndsaftale indEr der indgået en forhåndsaftale på din arbejdsplads, kan du sende den til DM på
forhaandsaftale@dm.dk.
Find forhåndsaftaler Opdelt efter emne »Opdelt efter arbejdsplads »