Ansat på gammelt lønsystem
Hvis du blev ansat før 1. januar 1998 i staten eller 1. april 1998 i en kommune eller et amt (region), kan du fortsat være ansat på gammelt lønsystem.
Du bevarer retten til at blive på gammelt lønsystem også i forbindelse med stillingsskift inden for overenskomstområdet – dvs. fra stat til stat eller fra kommune/region til kommune/region (kommuner og regioner betragtes i denne forbindelse som ét overenskomstområde). Skifter du derimod fra et overenskomst område til et andet, vil du overgå til det nye lønsystem.
På gammelt lønsystem i staten kan der kun få engangsvederlag eller et kvalifikationstillæg, hvis du ikke i forvejen har et centralt aftalt tillæg, f.eks. rådighedstillæg. I kommuner og regioner er det muligt at få både engangsvederlag og midlertidige tillæg.
Overgang til nyt lønsystem
Du kan vælge at overgå til nyt lønsystem pr. 1. januar i staten og en hvilken som helst 1. i en måned i kommuner og regioner. Endvidere kan du gå over, når du får aftalt nyt fast tillæg. – Er du gået over, kan du ikke gå tilbage igen.
Hvordan går du over?
Du går over til det løntrin i det nye system, som kronemæssigt ligger nærmest over det, som du hidtil har fået i skalaløn og eventuelt kvalifikationstillæg, varigt puljetillæg og turnustillæg tilsammen.
Hvad sker der med tillæg, du har nu?
Hvis du har:
- adjunkttillæg
- lektortillæg
- forskertillæg
- seniorforskertillæg
- rådighedstillæg
– så fortsætter du med at have disse tillæg oveni den nye skalaløn, når du går over. De påvirker altså hverken det økonomiske resultat negativt eller positivt ved overgang.
Hvis du har:
- kvalifikationstillæg
- turnustillæg
- permanent puljetillæg (lokalløn, decentral løn, anden pulje)
– så føres de ikke med over, men betragtes som en del af den hidtidige skalaløn.
Udligningstillæg
Hvis din skalaløn (inklusiv eventuelt kvalifikations-, turnus- eller permanent puljetillæg) i det gamle system er højere end det højeste løntrin i det nye system, så får du et tillæg, der udligner forskellen. Et sådant tillæg (populært kaldet “udligningstillæg”) falder væk, hvis du skifter arbejdsgiver, uanset om det er inden for samme overenskomstområde.
Ny anciennitetsdato
Når du går over på det nye system, bliver du 12 måneder på det trin, du rykker over på, uanset hvornår du skulle være rykket op på næste trin i det gamle system (oprykningsdato).
Modregning og konvertering af udligningstillæg
Der kan ikke foretages modregning i et udligningstillæg, og udligningstillægget kan ikke erstattes af andre tillæg. DM har erfaring for, at mange kommunale arbejdsgivere ikke er opmærksomme på dette forhold, hvilket medfører en række misforståelser. Hvis du oplever det, skal du henvende dig til DM.
Denne bestemmelse i overenskomsten giver altså den, der går over til ny løn en ubetinget ret til et sådant tillæg. En ret, som ikke ændres af, at man for eksempel får et funktionstillæg eller kvalifikationstillæg i forbindelse med overgangen eller efter overgangen. Uanset hvilket tillæg man får, har man derfor fortsat ret til sit udligningstillæg.
Udligningstillægget kan ikke nedsættes
Hvis arbejdsgiveren reducerer udligningstillægget i forbindelse med overgangen eller efter overgangen, er dette et brud på overenskomsten, og du skal straks kontakte DM.
Modregning i udligningstillægget
Hvis en arbejdsgiver ønsker at modregne et nyt kvalifikationstillæg eller andet tillæg i udligningstillægget, kan det ikke lade sig gøre, da det også vil være i strid med overenskomsten.