Afvikling af ferie i forbindelse med barsel og adoption
FAKTA
Du kan som udgangspunkt ikke holde orlov og ferie samtidig, da barsel- og adoptionsorlov ifølge ferieloven er en feriehindring.
En arbejdsgiver kan derfor ikke varsle afholdelse af ferie for en periode, hvor du er på barsel- og adoptionsorlov.
Hvis hindringen - det vil sige barsel- eller forældreorloven - ligger op til hovedferiens udløb d. 30. september eller ferieårets udløb d. 30. april (øvrig ferie) har du ret til at få tilgodehavende feriedage udbetalt, uden at ferien er holdt.
Hvis du er offentlig ansat har du endvidere mulighed for at aftale med din arbejdsgiver at overføre ikke-afholdte feriedage til den efterfølgende ferieår. Aftalen skal være skriftlig og skal indgås inden ferieårets udløb.
Hvis du er privatansat kan samme mulighed følge af kollektiv overenskomst eller aftale. Hvis sådanne regler ikke gælder for dit ansættelsesforhold, har du under alle omstændigheder mulighed for at overføre 1 uges ferie til det efterfølgende ferieår i henhold til ferieloven.
Ønsker du at holde ferie i en periode med barselorlov, kan orloven i stedet udskydes til senere afholdelse jf. reglerne om udskydelse.
Der er dog nedenstående undtagelser, hvor det er muligt at holde ferie under barselorlov:
Genoptagelse af arbejdet delvist (med eller uden forlængelse) Hvis du har genoptaget arbejdet delvist efter aftale med arbejdsgiveren, og på en sådan måde, at arbejdet er genoptaget på hele dage, kan øvrig ferie (restferie) efter ferieloven eller gældende ferieaftale, holdes de dage, hvor arbejdet er genoptaget. I denne situation er barselorlov ikke en feriehindring.
Hvis arbejdet derimod er genoptaget på en sådan måde, at der dagligt både arbejdes og holdes orlov, kan restferie kun holdes, hvis den resterende orlov efter aftale udskydes. Udskydes orloven ikke, vil der være tale om en feriehindring.
Derimod kan du aldrig holde hovedferie under delvis genoptagelse af arbejdet, medmindre orloven udskydes.
Aftalebaseret udskydelse Når du afvikler den aftalebaserede udskudte orlov er du på barselorlov. For at kunne holde ferie er du derfor nødt til på ny at indgå en aftale med arbejdsgiveren om at udskyde orloven.
Kan en sådan aftale ikke indgås, kan ferie ikke holdes.