Barselsudligningsfond på det private arbejdsmarked
FAKTA
Lov om barselsudligning på det private arbejdsmarked (barselsudligningsloven) trådte i kraft 1. oktober 2006. Loven gælder for de arbejdsgivere, som ikke i forvejen betaler til en godkendt barselsfond.
Barselsudligningsloven elementer
Til hvem og hvor meget kan der udbetales i lønrefusion?
- Arbejdsgivere, der indbetaler til den lovbaserede barselsudligningsfond kan modtage lønrefusion for ansatte, der er berettiget til barselsdagpenge, når der udbetales hel eller delvis løn under barsel.
- Refusionen udgør forskellen mellem barselsdagpenge og løn under barsel inden for et fast kroneloft på 159,75 kr. pr. time inkl. feriepenge.
- Fratrukket feriepenge på 12½ % udgør nettobeløbet maksimalt 142,00 kr. pr. time.
Hvilke perioder kan arbejdsgiveren modtage lønrefusion?
I alt er der mulighed for refusion fra barselsfonden i op til 29 uger for forældrene til sammen.
Kvinder
Arbejdsgiveren kan få refusion fra barselsfonden, hvis han betaler dig en løn på mindst samme beløb i
- Op til 4 uger før fødslen
- 2 uger efter fødslen
- Yderligere op til 21 uger, men til deling med faderen.
Mænd
Tilsvarende kan arbejdsgiveren få refusion for faderen
- To uger efter fødslen
- Yderligere op til 21 uger, men til deling med moderen.
Adoptanter
Har som udgangspunkt samme ret, men betaling for perioden inden modtagelsen forudsætter, at man skal opholde sig på det sted, hvor barnet befinder sig.
Vær opmærksom på fællesorloven
Du kan ikke være sikker på ar få refusion for fællesorloven (de 21 uger), hvis både far og mor vil holde orlov i denne periode.
Får arbejdsgiveren refusion, hvis moderen går over tid?
Refusionsperioden på 4 uger før terminsdato er flydende.
Det vil sige:
- Føder mor før tid (f.eks. 1 uge) får du 3 uger
- Går mor over tid (f.eks.1 uge) får du 5 uger.
Hvilken betydning har barselsfonden for ansatte, der alene er omfattet af funktionærloven?
- Det vil nu være omkostningsfrit for din arbejdsgiver at udbetale op til kr. 142,-/timen, da feriepengene på 12½ % er indregnet i arbejdsgiverens lønrefusion på 159,75 kr. Det er i de fleste tilfælde mere end den halve løn, som din arbejdsgiver er forpligtet til at give dig i henhold til funktionærloven.
- Det kan derfor være en god idé at lave en aftale med din arbejdsgiver om at få ændret eller lavet et tillæg til din ansættelseskontrakt i overensstemmelse med reglerne i barselsfonden.
Formuleringen kan være ganske enkel:
"Under barsel får medarbejderen som minimum en løn, der svarer til den maksimale refusion i den periode, hvor virksomheden kan modtage lønrefusion i henhold til Barselsudligningsloven".
Hvilken betydning har barselsfonden for ansatte, der er omfattet af en overenskomst eller via anden aftale får fuld løn under barsel?
Arbejdsgiveren kan fortsat modtage lønrefusion, men da du får udbetalt fuld løn, beholder arbejdsgiveren hele lønrefusionen til delvis dækning af lønudgiften til dig.
Hvis du ikke modtager fuld løn under barsel, men f.eks. kun 80 % af din løn under barsel, kan du med barselsudligningsloven i hånden udmærket argumentere for, at du skal have fuld løn under barsel.
En formulering kan være:
"Under barsel får medarbejderen fuld løn i den periode, hvor virksomheden kan modtage lønrefusion i henhold til Barselsudligningsloven".
Hvis du har brug for yderligere råd og vejledning, er du altid velkommen til at kontakte DM på telefon: 38 15 66 00