Barselsfonde og udligningsordninger
FAKTA
Både på det private og offentlige arbejdsmarked eksisterer der barselfonde og udligningsordninger, hvis formål er at begrænse de udgifter din arbejdsgiver har, når du som ansat går på barsel- og adoptionsorlov.
Statsinstitutioner Statsinstitutioner kan via barselfonden få dækket udgifter til vikarer for ansatte, der skal på barsels- eller adoptionsorlov.
For lønnet orlov, der er påbegyndt d. 1. januar 2009 eller senere, er der kommet nye regler for refusion fra Barselsfonden. De nye regler betyder, at det ikke længere er en betingelse for at modtage refusion, at der bliver ansat en vikar under orloven. Refusionen bliver ydet med et fast beløb pr. lønnet time. I 2009 udgør refusionen 60 kr. pr. lønnet time for ansatte i bevillingsramme 0-35 og 190 kr. pr. time for ansatte i bevillingsramme 36-42.
Regioner og kommuner Alle regionale og kommunale arbejdspladser får refunderet minimum 80 % af forskellen mellem dagpengerefusionen og din løn under orloven. Den nøjagtige tilrettelæggelse af ordningen sker i hver enkelt region/kommune.
Privat arbejdsplads Private arbejdsgivere indbetaler et bidrag pr. ansat til den private barselfond. Ordningen er obligatorisk for alle private arbejdsgivere, som ikke i forvejen er med i en godkendt barselsudligningsordning.
Hvis du som ansat får hel eller delvis løn under orloven og samtidig er berettiget til dagpenge i kommunen, kan din arbejdsgiver modtage refusion efter nærmere beskrevet regler. Du kan læse mere om reglerne på nedenstående web-adresser.
Læs mere her om
Barselsudligningsfond på det private arbejdsmarked