Børnepasningsorlov

 

FAKTA

Hvis dI er forældre til et barn, der er født før den 26. marts 2002, kan du stadig bruge børnepasningsorloven, hvis du har holdt barselorlov efter de gamle regler.

Hvis du som forælder vil holde børnepasningsorlov kræver det, at du inden den 1. april 2004 skriftligt har meddelt Arbejdsformidlingen, at du ønsker at bevare retten til at holde børnepasningsorlov.

Lov om børnepasningsorlov bliver endeligt ophævet den 1. juni 2011.

Retsbaseret børnepasningsorlov
Reglerne for børnepasningsorlov giver begge forældre med børn i alderen 0-8 år ret til orlov i en periode på mellem 8 g 13 uger. Denne orlov er en ret du har, og det vil sige, at du ikke behøver din arbejdsgiveres godkendelse.

Du har dog mulighed for at aftale med din arbejdsgiver, at du kun afvikler 8 uger og derved overføre de sidste 5 uger af den retsbaserede orlov til et senere tidspunkt.

Aftalebaseret børnepasningsorlov
Hvis du kan aftale det med din arbejdsgiver, har du mulighed for at holde op til 52 ugers børnepasningsorlov.

Orloven skal være afsluttet inden barnet fylder 9 år.

Det er a-kassen som administrer reglerne for orloven, og der ydes 60 % af dagpengesatsen under orloven. Hvis I ikke er medlem af en a-kasse, er det kommunen som udbetaler orlovsydelsen.

Ønsker du at holde børnepasningsorlove skal du give din arbejdsgiver besked med 4 ugers varsel. Du skal have været ansat i 3 måneder hos din arbejdsgiver før du kan varsle orloven.

Udover de almindelige regler for børnepasningsorlov, gælder:
 
Ansat i staten

• at den tid, hvor du har været på orlov – både den rets- og aftalebaserede - skal medregnes ved beregning af anciennitet i arbejdsforholdet.
• at du optjener normal pensionsret (fra 1.10.05). Det vil sige, at din arbejdsgiver løbende indbetaler det sædvanlige arbejdsgiver- og egetbidrag til din pensionsordning.
• at du i orlovsperioden optjener ferie og særlige feriedage med fuld løn. Det er dog en forudsætning at du stadig er ansat hos samme arbejdsgiver, når ferien holdes. Hvis du fratræder afregnes feriegodtgørelse af den udbetalte løn.

Ansat i en region eller kommune

• at den tid, hvor du har været på den retsbaserede orlov (8-26 uger) skal beregning af anciennitet i arbejdsforholdet medregnes.
• at du optjener normal pensionsret (fra 1.10.05). Det vil sige, at din arbejdsgiver løbende indbetaler det sædvanlige arbejdsgiver- og egetbidrag til din pensionsordning.
• at du i orlovsperioden optjener ferie og særlige feriedage med fuld løn. Det er dog en forudsætning at du stadig er ansat hos samme arbejdsgiver, når ferien holdes. Hvis du fratræder afregnes feriegodtgørelse af den udbetalte løn.