Frister for at varsle orlov over for arbejdsgiver
FAKTA
Du har ret til fravær på grund af barsel og adoption, hvis du overholder lovens varslingsfrister. Overholder du ikke disse, kan du miste retten til at være fraværende fra arbejdet.
Varslingsfristerne gælder kun i forholdet til din arbejdsgiver. Frister for anmodning om dagpenge hos kommunen kan læses i afsnittet, Frist for anmodning om dagpenge hos kommunen, som du finder i menuen til venstre.
Før fødsel Som mor skal du med 3 måneders varsel give din arbejdsgiver besked om det forventede fødselstidspunkt.
Efter fødsel Som far skal du med 4 ugers varsel give din arbejdsgiver besked om placeringen af de 2 ugers fædreorlov, som du skal afholde inden for de første 14 uger efter fødslen. Da varslingen sker på baggrund af det forventede fødselstidspunkt, skal du som far sørge for at meddele det faktiske fødselstidspunkt til din arbejdsgiver uden ugrundet ophold .
Hvis du som far ønsker at fremrykke hele eller dele af din 32-ugers forældreorlov, skal du give din arbejdsgiver meddelelse om dette uden ugrundet ophold, og senest 8 uger efter barnets fødsel.
Både mor og far skal inden 8 uger efter barnets fødsel oplyse arbejdsgiveren om, hvordan I vil holde forældreorloven – det vil sige den orlov, der ligger efter den 14. uge efter fødslen. Begge forældre skal endvidere give arbejdsgiveren besked om, hvorvidt I ønsker orloven udskudt eller forlænget (8 eller 14 uger).
Varsling ved afholdelse af udskudt orlov Hvis I har udskudt orlov retsbaseret, skal I med 16 ugers varsel give arbejdsgiveren besked om, hvornår I holder orloven.
Der er derimod ingen lovbestemte varslingsregler for den aftalebaserede udskydelse. Dette skal I aftale med arbejdsgiveren.
Varsling ved barnets indlæggelse Bliver barnet indlagt på sygehus, skal arbejdsgiveren uden ugrundet ophold, have besked om tidspunktet for indlæggelsen samt tidspunktet for modtagelsen i hjemmet.
Særligt for ansatte i regioner og kommuner Lovens varslingsbestemmelser gælder for alle lønmodtagere. Der er i barselaftalerne på det regionale og kommunale område, aftalt nogle yderligere varslingsbestemmelser, hvis du som ansat skal opnå ret til løn under barsel- og adoptionsorlov. Se afsnittet: Ret til løn under barsel og adoption.