Sygdom og andre fraværsgrunde
FAKTA
Barnets indlæggelse Bliver barnet indlagt på sygehus inden for de første 46 uger – og vælger I ikke at genoptage arbejdet - forlænges den periode, hvor I har ret til fravær og dagpenge med indlæggelsesperioden. Perioden kan dog højst forlænges i 3 måneder. Forlængelse af fraværs- og dagpengeretten gælder ikke farens/den ene adoptants 2 uger inden for de første 14 uger.
Hvis I vælger at genoptage arbejdet ved indlæggelsen, udsættes retten til fravær og dagpenge for den resterende periode til efter udskrivelsen. Det er dog en betingelse, at barnet bliver udskrevet inden 60 uger efter fødslen/modtagelsen.
Barnets død eller bortadoption Hvis barnet er dødfødt, dør eller bliver bortadopteret inden den 32. uge efter fødslen har mor ret til fravær og dagpenge i 14 uger efter barnets død eller bortadoption. Hvis barnet dør inden den 32. uge efter fødslen bevarer far retten til fravær og dagpenge i 2 uger.
Hvis et adopteret barn dør inden den 32. uge efter modtagelsen af barnet, har én af de adoptionssøgende forældre ret til fravær og dagpenge i 14 uger efter barnets død.
Hvis du som mor lider af en graviditetsbetinget sygdom kan du få din ret til fravær og dagpenge forlænget indtil du er helbredt for denne sygdom. Du kan dog højst få forlænget perioden indtil udløbet af den 46. uge efter fødslen.
Graviditetsundersøgelser og behandling for ufrivillig barnløshed Hvis du som kvinde under din graviditet går til forebyggende graviditetsundersøgelser hos læge eller jordemoder i din arbejdstid, har du ret til fravær og dagpenge for den tid du bruger hertil. Det er dog en betingelse, at undersøgelserne ikke kan finde sted uden for den normale arbejdstid. Dagpengene udbetales af din arbejdsgiver – og ikke kommunen. De fleste kvinder vil dog have ret til fuld løn til disse undersøgelser.
Hvis du har fravær fra arbejdet på grund af undersøgelser med henblik på behandling for barnløshed, har du ret til sygedagpenge fra kommunen. Der er dog kun ret til dagpenge til den af parterne, hos hvem de sygelige forhold findes.
Sygdom hos mor Hvis lægen vurderer, at graviditeten har et sygeligt forløb eller hvis dit arbejde medfører en risiko for fostret, har du som gravid kvinde ret til fravær fra arbejdet og dagpenge fra kommunen i den periode, der ligger før 4-ugers-perioden før fødslen.
Hvis du som mor bliver syg i orlovsperioden, bevirker det ikke i sig selv, at en allerede fastlagt eller påbegyndt orlov med barseldagpenge udskydes eller suspenderes. Udgangspunktet er derfor, at kommunen fortsat udbetaler barselsdagpenge uanset sygdom under orloven.
I særlige tilfælde kan far indtræde i mors fraværs- og dagpengeret i 14-ugersperioden, hvis mor dør eller på grund af sygdom bliver ude at stand til at passe barnet. Kontakt bopælskommunen for nærmere oplysninger.
Hvis du som mor har sygefravær fra arbejdet efter barselorlovens udløb, betragtes dette fravær som almindelig sygdom, også selvom sygdommen er begrundet i fødslen. Der skelnes således ikke mellem sygdom, som kan føres tilbage til fødslen og anden sygdom.