Om retten til fravær og dagpenge

 

FAKTA

I barselloven står der i hvilket omfang du som mor eller far har ret til at være fraværende fra dit arbejde på grund af barsels- og adoptionsorlov. Loven giver også jer som forældre med tilknytning til arbejdsmarkedet ret til at modtage dagpenge fra kommunen under orloven.

Reglerne for fravær og reglerne for dagpenge er ikke fuldstændig parallelle, da retten til fravær fra arbejdet strækker længere end retten til dagpenge. Hovedprincippet er, at forældre ved barsel og adoption har ret til 52 ugers dagpenge tilsammen. De 52 uger er summen af orlov før og efter fødsel.

Graviditetsorlov
Som mor har du ret til at holde op med at arbejde på grund af graviditet og barsel fra det tidspunkt, hvor det skønnes at være 4 uger til fødslen (graviditetsorlov). Den dag barnet fødes regnes med i graviditetsorloven før fødsel.

Kommer barnet til verdenen senere end det forventede fødselstidspunkt, forlænges graviditetsorloven tilsvarende. Samme gælder hvis barnet fødes før forventet: Her vil graviditetsorloven blive tilsvarende reduceret. Du kan altså både få forlænget eller forkortet din graviditetsorlov, afhængigt af det faktiske fødselstidspunkt.

Barselorlov/fædreorlov
Som mor har du ret til fravær og dagpenge i 14 uger efter barnets fødsel (barselorlov). Disse 14 uger er forbeholdt dig og kan ikke overtages af far. 14-ugersperioden regnes fra dagen efter det faktiske fødselstidspunkt. Som mor har du pligt til at være fraværende fra arbejdet de 2 første uger efter fødslen.

Som far har du ret til fravær og dagpenge i 2 sammenhængende uger efter fødsel/modtagelse af barnet (fædreorlov). Efter aftale med din arbejdsgiver kan du dog holde disse 2 uger på et senere tidspunkt inden for de første 14 uger efter fødslen/modtagelsen.

Forældreorlov
Efter den 14. uge efter fødslen har I som forældre hver i sær ret til at være fraværende fra arbejdet i 32 uger (forældreorlov). Disse 32 ugers fraværsret kan tillige forlænges med 8 elle 14 uger.
Dog kan der kun udbetales dagpenge i tilsammen 32 uger. Der er tale om, at fraværsretten strækker sig længere end dagpengeretten.

Den samlede orlovs længde med fraværsret kan illustreres på denne måde:

112 ugers fraværsret

	Fødsel
Mor	4 uger	14 uger – barselorlov
				32 ugers forældreorlov	14 ugers forlængelse
Far		2 uger		32 ugers forældreorlov	14 ugers forlængelse

Den samlede orlovs længde med dagpengeret kan illustreres på denne måde:.

52 ugers dagpenge

	Fødsel
mor	4 uger	14 uger - barselorlov
				32 uger fælles
far		2 uger		forældreorlov

I kan som forældre vælge at afvikle orloven sammen, på skift eller i forlængelse af hinanden. Du kan eksempelvis som far påbegynde de 32 ugers forældreorlov sideløbende med at barnets mor holder 14 ugers barselorlov.

I barselloven er der en række andre fleksibilitetsmuligheder som betyder at I som forældre kan udskyde, forlænge samt genoptage arbejdet delvist i orlovsperioden

Hvornår har du ret til dagpenge fra kommunen
For at I som forældre har ret til fravær og dagpenge fra kommunen, skal I opfylde beskæftigelses-kravet. Dette betyder i princippet, at I skal være tilknyttet arbejdsmarkedet for at kunne modtage dagpenge fra kommunen. Ifølge barselloven skal én af følgende betingelser være opfyldt for at opnå ret til dagpenge:

• hvis du har været tilknyttet arbejdsmarkedet uafbrudt i de sidste 13 uger før fraværsperiodens begyndelse og i denne periode har været beskæftiget i mindst 120 timer.
• hvis du er berettiget til arbejdsløshedsdagpenge eller en ydelse, der træder i stedet herfor, jævnføre lov om en aktiv arbejdsmarkedspolitik eller lov om arbejdsmarkedsuddannelser
• hvis du inden for den seneste måned har afsluttet en erhvervsmæssig uddannelse af mindst 18 måneders varighed eller
• hvis du er elev i lønnet praktik i en uddannelse, der er reguleret ved eller i henhold til lov.

Hvis du opfylder beskæftigelseskravet ved at være tilknyttet arbejdsmarkedet, som angivet under første punkt, er det vigtigt at være opmærksom på, at din ansættelsesperiode skal være en uafbrudt periode på 13 uger. Derudover gælder, at ansættelsen skal være i umiddelbar tilknytning til barselperiodens begyndelse.

Hvis du har været ledig blot 1 dag, inden du kan påbegynde graviditetsorloven 4 uger før forventet fødsel, vil du i denne situation ikke opfylde beskæftigelseskravet - med mindre du opfylder kravet om at være dagpengeberettiget medlem af en a-kasse.

Dagpengene beregnes normalt på grundlag af timetal og timeløn. Kontakt kommunen for nærmere oplysning om beregning af dagpenge.