Barsels- og adoptionsorlov
Reglerne for barsels- og adoptionsorlov giver dig mulighed for selv at tilrettelægge barselsforløbet på en fleksibel måde. Så en orlov kræver ofte god planlægning.
Barselloven bestemmer, i hvilket omfang du som forælder har ret til at være fraværende fra dit arbejde, samt i hvilket omfang du har ret til barseldagpenge fra kommunen.
Barselloven angiver blandt andet også, hvordan du kan tilrettelægge et fleksibelt orlovsforløb, hvorvidt du kan udskyde orloven, og hvad der skal ske i forbindelse med, at du genoptager arbejdet.
Retten til løn under barsel- og adoptionsorlov fremgår af overenskomsterne. På det offentlige område, er der indgået tre aftaler om barsel: En på det kommunale område, en på det regionale område og en på det statslige område.
Er du privatansat uden for overenskomst, vil reglerne for løn under barsel- og adoptionsorlov fremgå af din individuelle ansættelseskontrakt samt i Funktionærloven
De helt centrale begreber i forbindelse med reglerne for barsels- og adoptionsorlov er:
Graviditetsorlov, som gælder mors fraværsperiode før fødsel.
Barselorlov, som gælder mors fraværsperiode i 14 uger efter barnets fødsel.
Fædreorlov, som gælder fars fraværsperiode i 2 uger inden for de første 14 uger.
Forældreorlov, som gælder mors og fars fraværsperiode i 32 uger efter de første 14. uger.