Barsels- og adoptionsorlov

Når du som mor eller far skal på barsels- eller adoptionsorlov, er der mange ting der skal tænkes igennem og planlægges. Reglerne for barsels- og adoptionsorlov giver nemlig forældrene mulighed for selv at tilrettelægge barselsforløbet på en fleksibel måde. Denne fleksibilitet kan dog give anledning til en masse spørgsmål, da barselsreglerne er reguleret af flere forhold.

Som mor eller far kan du på disse sider få overblik over dine rettigheder, hvordan fleksibiliteten kan kombineres og hvilke regler der gælder for barsels- og adoptionsorlov.

Barselloven bestemmer i hvilket omfang du som forælder har ret til at være fraværende fra dit arbejde, samt i hvilket omfang I som forældre har ret til barseldagpenge fra kommunen. Barselloven angiver også hvilken fleksibilitet der kan bruges, samt udskydelse af orlov, genoptagelse af arbejdet delvist og meget mere.

Retten til løn under barsel- og adoptionsorlov fremgår af overenskomsterne. På det offentlige område, er der indgået 3 aftaler om barsel; En på henholdsvis det kommunale, regionale og statslige område.

Er du privatansat uden for overenskomst, vil reglerne for løn under barsel- og adoptionsorlov fremgå af din individuelle ansættelseskontrakt samt i Funktionærloven

Du kan på disse sider læse om de forskellige regler for afvikling af barsel- og adoptionsorlov, og der er i beskrivelsen anvendt følgende begreber:

Graviditetsorlov, gælder mors fraværsperiode før fødsel. Barselorlov, gælder mors fraværsperiode i 14 uger efter barnets fødsel. Fædreorlov, gælder fars fraværsperiode i 2 uger inden for de første 14 uger. Forældreorlov, gælder mors og fars fraværsperiode i 32 uger efter barnets 14. uge.