Anmeldelse af arbejdsskade
FAKTA
Arbejdsskader skal anmeldes. Også selvom de ikke umiddelbart udløser erstatning. Din arbejdsgiver eller din læge skal foretage anmeldelsen.
Du kan få en anmeldelsesblanket hos arbejdsgivers forsikringsselskab, Arbejdsskadestyrelsen eller Arbejdstilsynet. Det er dog ikke en betingelse, at udfylde blanketten, for at kunne anmelde en arbejdsskade. Man kan også henvende sig til Arbejdsskadestyrelsen på anden måde, for eksempel ved at ringe eller skrive til dem.
Du kan også kontakte en af arbejdsmiljøkonsulenterne i DM, som kan hjælpe med at anmelde en arbejdsskade -
se kontaktinformationer »To typer af arbejdsskader Der findes to typer af arbejdsskader:
- Arbejdsulykker
- Erhvervssygdomme/arbejdsbetingede lidelser.
En arbejdsulykke er en pludselig opstået begivenhed, som kan opstår, hvis du for eksempel bliver udsat for vold eller trusler, eller hvis du kommer fysisk til skade i arbejdstiden ved ulykker på arbejdspladsen eller andre steder. Blandt DM’ere handler det typisk om trafik- og faldulykker.
Erhvervssygdomme eller arbejdsbetingede lidelser opstår efter længere tids påvirkninger. Det kan typisk skyldes stress, mobning og andre former for psykisk eller fysisk overbelastning, herunder også museskader og andre følger af it-arbejde.
Ved arbejdsbetingede lidelser er der ofte tvivl om entydigheden af det arbejdsbetingede. En arbejdsbetinget lidelse anmeldes derfor som en formodet arbejdsbetinget lidelse. Det behøver altså ikke være sikkert, at lidelsen udelukkende er arbejdsbetinget. En mistanke skal derfor anmeldes, hvis lidelsen medfører en eller flere dages fravær fra arbejdet.
Erhvervssygdomme er lidelser, der er nævnt i Arbejdsskadestyrelsens fortegnelse over erhvervssygdomme. Lidelserne er kun nævnt i listen, hvis der er medicinsk dokumentation for sammenhæng mellem lidelsen og arbejdet.
Det kan være meget vanskeligt at få erstatning for psykiske lidelser, dog undtaget psykiske skader som følge af vold, trusler eller chok. Diagnosen posttraumatisk belastningsreaktion giver også mulighed for erstatning.
Anmeldelsespligt Arbejdsgiveren har en lovmæssig pligt til at være omfattet af en arbejdsskadeforsikring og har pligt til at anmelde ulykker, kortvarig skadelig påvirkning og pludselige løfteskader. Hvis hændelsen medfører sygefravær, skal skaden også meldes til Arbejdstilsynet. Fristen for anmeldelse er 9 dage efter ulykken. Hvis du er kommet til skade, har du yderligere en frist på et år til at rejse en eventuel erstatningssag efter arbejdsskadeforsikringsloven.
Læger og tandlæger har pligt til at anmelde erhvervssygdomme og endelig har enhver, der mener sig udsat for en arbejdsskade ret til at anmelde skaden til Arbejdsskadestyrelsen.
Ret til erstatning Arbejdsskaden vurderes i Arbejdsskadestyrelsen, der administrerer arbejdsskadeloven.
Her vurderes det, om skaden har forårsaget varige mén, om den har medført tab af erhvervsevne (indtægtsnedgang), og hvad du i givet fald skal have i erstatning. Langt fra alle anmeldte arbejdsskader resulterer i erstatning.
Du kan anke Arbejdsskadestyrelsens vurdering til Den sociale Ankestyrelse.
Vigtigt at huske Når en arbejdsskade er anmeldt, sender Arbejdsskadestyrelsen et kvitteringsbrev. Hvis du af en eller anden grund ikke ønsker, at arbejdsgiveren bliver orienteret om skadeanmeldelsen, skal du selv kontakte Arbejdsskadestyrelsen senest 7 dage efter modtagelsen af kvitteringsbrevet for at få sagsbehandlingen standset. Ellers giver du stiltiende samtykke til at sagen kan behandles af Arbejdsskadestyrelsen.
Det er ikke nødvendigt at kontakte Arbejdstilsynet, som blot registrerer anmeldelsen i statistikken. Arbejdstilsynet må ikke give arbejdsgiveren oplysninger om, at du har anmeldt en arbejdsbetinget lidelse.
Se også Arbejdsskadestyrelsen » Arbejdstilsynet »