Betalingsstandsninger og konkurs

Hvis du ikke får din løn til tiden, eller den virksomhed, du er ansat i, stopper sine betalinger, skal du med det samme søge hjælp i DM.

Manglende lønudbetaling og påkrav
Manglende lønudbetaling kan være et tegn på, at virksomheden har økonomiske problemer. Derfor er det en god ide at kontakte DM

Hvis du ikke får løn som aftalt – normalt senest den sidste hverdag i måneden – skal du skriftligt forlange, at få udbetalt din løn inden for en frist på 5 hverdage. Samtidig skal du i brevet gøre din arbejdsgiver opmærksom på, at en manglende lønudbetaling er en misligholdelse af dit ansættelsesforhold, som giver dig ret til at hæve ansættelsen. Brevet kaldes et påkrav, og det kan du få hjælp til at formulere i DM.

Overskrides den frist, som fremgår i påkravet, kan du hæve ansættelsesforholdet, og du kan uden problemer forlade arbejdspladsen. Der kan derefter rejses krav mod din tidligere arbejdsgiver om udbetaling af manglende løn, feriepenge, bonus med mere samt en erstatning, svarende til løn i opsigelsesperioden. Det vil sige den løn du ville have fået, hvis du var blevet opsagt af din arbejdsgiver.

Dit manglende tilgodehavende får du enten efter en inkassosag, hvor firmaet betaler, eller ved en konkurs, hvor du kan søge erstatning hos LG (Lønmodtagernes Garantifond).

DM kan hjælpe dig med at rejse krav om erstatning. Dette sker typisk ved, at DM indleder en inkassosag og efterfølgende får firmaet erklæret konkurs, så du kan søge erstatning hos LG.

Det er, som tidligere nævnt, en god ide at kontakte DM så tidligt som muligt, da DM også kan låne dig det beløb, der svarer til din manglende nettoløn. Du skal søge om lånet i DM´s sociale sikringsfond. Lånet er rentefrit.

Betalingsstandsning
Hvis en virksomhed ikke er i stand til at opfylde sine økonomiske forpligtelser, kontakter den ofte selv skifteretten og oplyser, at den har standset sine betalinger. Formålet med betalingsstandsningen er at få afklaret virksomhedens økonomiske forhold med henblik på, om den kan fortsætte eller eventuelt reetableres.

Betalingsstandsning kan almindeligvis højst vare i 3 måneder, og hvis der ikke findes en mulighed for at videreføre virksomheden, ender det ofte med en konkurs.

Under betalingsstandsningen beskikker skifteretten en tilsynsførende advokat, som undersøger mulighederne for at virksomheden kan overleve.

Betalingsstandsning er ikke i sig selv en misligholdelse af dit ansættelsesforhold, som giver dig ret til at hæve kontrakten og forlade arbejdspladsen med efterfølgende krav om erstatning. Derfor er det vigtigt, at du kontakter DM og får gennemgået din situation.

For at være sikker på at virksomheden kan betale din løn, skal du forlange, at virksomheden stiller sikkerhed for den i form af en bankgaranti eller garanti fra den tilsynsførende advokat. Kontakt også i denne situation DM for vejledning.

Hvis din arbejdsgiver låner penge af Lønmodtagernes Garantifond (LG) efter anmeldelse af betalingsstandsning, er det ikke nødvendigt at virksomheden/advokaten stiller sikkerhed for din løn, da LG garanterer for at du får din nettoløn. Der kan udbetales i op til 3 måneder fra LG, dog maksimalt indtil 80.000,- kr. for hele perioden efter den 2. juli 2009. Før denne dato er beløbsgrænsen på 55.000,- kr. for hele perioden.

Hvis lønnen udebliver under en betalingsstandsning, skal du forholde dig som beskrevet under ”Manglende lønudbetaling og påkrav”, og du skal kontakte DM, som hjælper med den videre sagsbehandling.

Ved betalingsstandsning vil du som regel blive opsagt. Det skal ske med det varsel, som du har i henholdt til funktionærloven eller din ansættelseskontrakt, hvis du ikke er funktionær.

I de tilfælde hvor betalingsstandsningen ender med, at virksomheden reorganiseres med de samme eller ændrede ejerforhold, fortsætter dit ansættelsesforhold uændret og med bevarelse af optjente rettigheder.

Hvis du allerede er blevet opsagt, står opsigelsen ved magt, medmindre både du og virksomheden bliver enige om, at ansættelsesforholdet skal fortsætte.

Hvis du har løn til gode fra betalingsstandsningen, dækkes denne af LG i tilfælde af en efterfølgende konkurs.

Konkurs
Hvis en virksomhed er ude af stand til at betale sine forpligtelser efterhånden som de forfalder, vil skifteretten erklære virksomheden konkurs.

Ved en konkurs udpeger skifteretten en kurator til at varetage boets interesser.

Hovedreglen er, at dit ansættelsesforhold ikke umiddelbart bliver påvirket af konkursen. Du skal fortsætte med at arbejde som normalt på samme måde som ved en betalings-standsning. Forudsætningen er dog, at du får din sædvanlige løn og ikke bliver opsagt fra din stilling.

Kurator skal, inden for de første 2 uger efter at virksomheden er blevet erklæret konkurs, beslutte, om boet vil indtræde i din ansættelsesaftale.

Hvis konkursboet beslutter sig for at indtræde i ansættelsesaftalen, er du forpligtet til at arbejde som hidtil. Men du skal samtidig forlange, at boet stiller sikkerhed for lønnen i form af bankgaranti eller lignende. Det sker på samme måde som beskrevet under ”Betalingsstandsning”.

Hvis du arbejder for konkursboet, skal du være opmærksom på, at din løn ikke dækkes af LG, men skal betales af boet. Det er derfor vigtigt, at du ikke arbejder for boet, før der er stillet sikkerhed for din løn. LG dækker dog den tid der går – typisk et par dage – før garantien foreligger.

Når konkursboet ikke indtræder i dit ansættelsesforhold
I det tilfælde, at konkursboet ikke indtræder i dit ansættelsesforhold, kan du ophæve ansættelsesforholdet på grund af misligholdelse og kræve erstatning efter samme regler som omtalt under ”Betalingsstandsning”.

Lønmodtagernes Garantifond
Lønmodtagernes Garantifond(LG) er oprettet for at sikre, at løn med mere kan betales, hvis

• Arbejdsgiveren går konkurs
• Arbejdsgiveren dør
• Virksomheden ophører.

LG træder til, hvis du som lønmodtager har et krav mod din arbejdsgiver eller en tidligere arbejdsgiver på forfalden løn eller erstatning på grund af misligholdelse efter en konkurs.

Dine samlede krav skal opgøres og anmeldes til konkursboet, og der skal endvidere sendes ansøgning til LG på et skema, som kan downloades fra LG ´s hjemmeside eller ved henvendelse til DM, hvor du kan få hjælp til at udfylde skemaet.

Bemærk
Kravet til LG skal være anmeldt inden 4 uger efter konkursens indtræden.

Dækning fra LG
For at få dækning fra LG skal du være lønmodtager.

Hvis du har den daglige ledelse af en virksomhed eller er tilknyttet virksomheden som ekstern konsulent eller på freelancebasis, vil du som udgangspunkt ikke være omfattet. Hvis du er i tvivl, kan du kontakte DM for en vurdering af muligheder for erstatning.

Lønnen
Hvis du er funktionær, får du ud over manglende løn en erstatning svarende til dit opsigelsesvarsel efter funktionærlovens regler.

Hvis du får andet arbejde i opsigelsesperioden, har du under alle omstændigheder krav på erstatning svarende til fuld løn i de første tre måneder. Derefter vil lønnen fra det nye job blive modregnet i erstatningen fra LG, så du kun får udbetalt en eventuel difference.

Når du har været ansat (uafbrudt)hos den samme arbejdsgiver i 12, 15 eller 18 år, har du ved arbejdsgivers opsigelse eller misligholdelse krav på en fratrædelsesgodtgørelse på henholdsvis 1, 2 eller 3 måneders løn. LG dækker også denne fratrædelsesgodtgørelse.

Hvis du ikke er funktionær dækkes din manglende løn samt et opsigelsesvarsel, hvis du kan dokumentere et tab. Hvis du får andet arbejde i opsigelsesperioden, sker der modregning, idet dit tab er blevet mindre.

Uansat om du er funktionær eller ej, er den maximale erstatning på 160.000 kr. netto, som LG kan udbetale (det vil sige efter skattetræk). Hvis konkursen sker før den 2. juli 2009 kan LG dog kun udbetale op til 110.000,- kr.

Andre løndele
LG dækker også løndele ud over normal månedsløn, eksempelvis provision, bonus, tillæg, overarbejdsbetaling, pensionsbidrag, fri bil, fri telefon og avis.

LG vil som udgangspunkt erstatte alle løndele, der er skattepligtige som a-indkomst. I forbindelse med nogle krav vil LG give en slags afsavnserstatning svarende til den skattemæssige værdi. Dette gælder eksempelvis fri bil, når bilen kræves afleveret til konkursboet.

Når det gælder betaling for overarbejde, skal du kunne dokumentere, at du tidligere har fået udbetalt kompensation for overarbejde. Afspadsering anses normalt for afviklet i opsigelsesperioden.

Feriepenge
LG dækker ud over løn og løndele også manglende feriepenge. Det er vigtigt at bemærke, at der her foretages modregning af feriepenge optjent i opsigelsesperioden hos anden arbejdsgiver. Modregningen er krone for krone. Erstatning af feriepenge ligger til gengæld ud over 160.000 kr. grænsen

Hvis du har et opsigelsesvarsel på mere end 3 måneder, anser LG, ferie (alle 5 uger) for afholdt i opsigelsesperioden, og hvis ferielovens regler for varsling er fulgt.

Hvis du har under 3 måneders opsigelsesvarsel, anser LG restferien (typisk 14 dage) som værende afholdt.

Hvad dækkes ikke?
Funktionærloven giver dig ret til at få et forskud til dækning af udgifter til rejser, hotel, kørepenge og lignende. Mange kender ikke den ret og lægger derfor ud og får pengene refunderet efterfølgende.

Hvis du selv lægger ud i tillid til, at du senere får refunderet dine udgifter, er du som regel, dårligt stillet ved en konkurs. Kravet opfattes ikke som løn, men som et lån til virksomheden og altså ikke et privilegeret krav som dækkes af LG. Kravet er simpelt og skal anmeldes i konkursboet, og der er som oftest ikke penge til simple krav i et konkursbo.

Jobcenter og a-kasse
Du er forpligtet til at begrænse dit økonomiske tab mest muligt ved at være aktivt arbejdssøgende. Ved at være tilmeldt Jobcentret dokumenterer du, at du er til rådighed for arbejdsmarkedet. Du skal derfor tilmelde dig til Jobcentret, når virksomheden erklæres konkurs.

Når du får udbetalt løn eller erstatning fra LG, er du som udgangspunkt ikke berettiget til at modtage arbejdsløshedsdagpenge fra Magistrenes A-kasse (MA).

Ofte kan du aftale med MA, at du kan få udbetalt et beløb svarende til dagpenge, mens du venter på at få udbetalt din erstatning. Dog skal du give MA transport i udbetalinger fra LG.

Den sociale sikringsfond
Sagsbehandlingen i LG kan tage nogen tid. I DM’s Sociale Sikringsfond kan du få et rentefrit lån uden, at du stiller sikkerhed mod, at DM får transport i udbetalinger fra LG.