Ansættelsesbevis - privatansat
FAKTA
Når du er ansat i en privat virksomhed med mere end 8 timer gennemsnitligt om ugen og med en varighed på over en måned, skal du have en ansættelseskontrakt. Du skal have din ansættelseskontrakt senest 1 måned efter ansættelsesforholdets start, og den skal indeholde alle væsentlige vilkår for ansættelsesforholdet.
Ansættelsesbevisloven Følgende vilkår er ifølge ansættelsesbevisloven altid væsentlige:
- Din og arbejdsgiverens navn og adresse
- Arbejdsstedets adresse
- I mangel af fast arbejdssted skal der oplyses om, at du er beskæftiget på forskellige steder og om arbejdsgiverens adresse
- Beskrivelse af dit arbejde eller angivelse af din titel, rang, stilling eller jobkategori
- Begyndelsestidspunktet for din ansættelse
- Dit ansættelsesforholds forventede varighed, hvis der er tale om en tidsbegrænset ansættelse.
- Dine rettigheder med hensyn til betalt ferie, herunder om der udbetales løn under ferie
- Varigheden af dit og arbejdsgiverens opsigelsesvarsler eller reglerne om dette
- Den gældende eller aftalte løn, som du har ret til ved ansættelsesforholdets begyndelse, tillæg og andre løndele, der ikke er inkluderet i begyndelseslønnen, for eksempel. pensionsbidrag og eventuel kost og logi
- Hvornår lønnens udbetales
- Den normale daglige eller ugentlige arbejdstid
- Det skal oplyses hvilke kollektive overenskomster eller aftaler der regulerer arbejdsforholdet. Hvis der er tale om overenskomster eller aftaler indgået af parter uden for virksomheden, skal det endvidere oplyses, hvem disse parter er
Væsentlige vilkår Desuden er det vigtigt at sikre, at kontrakten også indeholder aftaler om mer- og overarbejde, om årlig lønforhandling og regulering af lønnen, løn under barsel, ret til efteruddannelse, rejser, repræsentation og kørsel i egen bil, ret til frihed med løn og orlovsbestemmelser.
Ud over disse punkter skal alle væsentlige vilkår også stå i dit ansættelsesbrev, som for eksempel hvis du har pligt til at påtage dig merarbejde. Beskæftigelsesministeriet har udgivet en vejledning, der bl.a. beskriver hvad „væsentlige“ vilkår kan være.
Du skal have oplysningerne som en skriftlig erklæring, som indeholder oplysning om alle væsentlige forhold for ansættelsesforholdet, der kan udformes på en af følgende måder:
- En skriftlig kontrakt
- Et ansættelsesbrev
- Et eller flere andre dokumenter, forudsat at mindst ét af disse indeholder samtlige af de oplysninger, som er oplistet ovenfor
Mangelfuldt ansættelsesbevis
Hvis din arbejdsgiver ikke overholder sin pligt til inden for 1 måned at udarbejde et ansættelsesbevis, som indeholder alle væsentlige vilkår, kan du få en godtgørelse ved en domstol.
Godtgørelsen udgør fra 1.000 kroner til 13 ugers løn, og den bliver fastsat efter en vurdering af, hvor stor betydning det manglende eller mangelfulde ansættelsesbevis har haft for dig. Det vil blandt andet blive vurderet, om du reelt har mistet eller kunne miste rettigheder.
Godtgørelsen kan højest udgøre 1.000 kroner, hvis manglen skyldes en undskyldelig fejl fra arbejdsgiverens side, og manglen ikke har haft betydning for dit ansættelsesforhold.
Godtgørelsen har hidtil udgjort 5.000 kroner I tilfælde hvor manglen i ansættelsesbeviset har givet anledning til uenighed om, hvad der var aftalt har beløbet domstolene har fastsat været 10.000 kr.
GODE RÅD
Kontakt DM og få dit ansættelsesbevis læst igennem, inden du underskriver det.
Hvis du skal ansættes i en privat virksomhed, så læs afsnittet ”Privat ansat”. Her kan du også finde et kommenteret udkast til ansættelseskontrakt.
Se også Forslag til ansættelseskontrakt i det private »Retsinformation:
Lov om arbejdsgiverens pligt til at underrette lønmodtageren om vilkårene for ansættelsesforholdet, (nr 240 af 17/03/2010)