Advarsel - privatansat
FAKTA
Hvis din arbejdsgiver sagligt kan begrunde, at der er tale om alvorlige problemer med hensyn til den måde, du udfører dit arbejde, kan han give dig en advarsel.
En advarsel er en tilkendegivelse fra din arbejdsgiver om, at du skal følge de anvisninger som fremgår af advarslen. Hvis du ikke følger anvisningerne, kan det få konsekvenser for dit ansættelsesforhold.
En advarsel kan enten være mundtlig eller skriftlig, men da din arbejdsgiver i en eventuel efterfølgende afskedigelsessag har bevisbyrden for, at der tidligere er givet en advarsel, samt for advarslens indhold, vil mundtlige advarsler i praksis give bevismæssige problemer.
Advarslens indhold En advarsel skal betragtes som et ledelsesinstrument, hvis formål er at løse de problemer, der måtte være, så en afskedigelse kan undgås. En advarsel er altså ikke en ”straf”, men den skal fungere som en konstruktiv indsats fra ledelsen. Hvis en advarsel skal fungere, så forudsætter det:
- At den præcist angiver, hvilke forhold din chef er utilfreds med. Det kan eksempelvis være, at du ikke møder til tiden, at du ikke overholder deadlines
- At der står, hvordan du kan rette op på problemerne, samt hvilke konsekvenser det vil få, hvis du ikke gør det.
- At den er tidsbegrænset
Hvis der i advarslen blot står, at du ikke må ‘udvise generel negativ adfærd’, så er den så vag, at du ikke har mulighed for at vide, hvordan du kan gøre noget ved det.
Manglende eller ufuldstændige advarsler kan betyde, at en eventuel efterfølgende afskedigelse vil kunne blive anset for usaglig.
Ligeledes skal du være opmærksom på, at en advarsel kan forældes. Hvor lang tid der går, før en advarsel er forældet, og dermed mister sin virkning, afhænger af den konkrete forseelse. En advarsel givet på baggrund af en alvorlig forseelse, vil have virkning i længere tid, end en advarsel givet for en mindre forseelse.
GODE RÅD
Hvis du får en advarsel, er det en god ide at drøfte indholdet af advarslen med din tillidsrepræsentant eller DM.
Hvis du ønsker skriftligt at gøre indsigelse imod advarslen, er det en god ide at få din tillidsrepræsentant eller DM til at læse dit svar igennem, inden du sender det.
Se også Jørgen Rønnow Bruun – ”Usaglige afskedigelser – en håndbog”