Tillidsrepræsentantens rolle ved afskedigelse

Som tillidsrepræsentant har du en meget vigtig rolle, hvis der er optræk til, varslet eller gennemført en afskedigelse over for en kollega.

Du skal i første omgang helt konkret prøve at vurdere, om opsigelsen er rimeligt begrundet i den ansattes eller i arbejdsgiverens forhold. Er du den mindste smule i tvivl, bør du kontakte DM’s sekretariat.

Skønnes det at afskedigelsen ikke er rimeligt begrundet, bør du som tillidsrepræsentant arbejde for, at der findes andre løsninger, så medarbejderen kan blive på arbejdspladsen.

Er afskedigelsen rimeligt begrundet, må du som tillidsrepræsentant arbejde for at afbøde virkningerne, så fratrædelsen sker på bedst mulig måde og vilkår.

Tjekskema over hvad tillidsrepræsentanten skal være særlig opmærksom på i en afskedigelsesproces
Der er ikke tale om en udtømmende liste men et tjekskema over nogle af de væsentligste forhold, som du som tillidsrepræsentant skal være opmærksom på under en afskedigelsesproces – skemaet tager udgangspunkt i afskedigelser begrundet i institutionens forhold. Skemaet supplerer ovenstående tekst.

Element	Bemærkninger
Drøftelse i samarbejdsudvalget (Regelgrundlag: SU-aftalen)	Hvis besparelser og rationaliserings- og omstillingsprojekter mv. vil føre til afskedigelser, skal dette drøftes i SU. Kriterier for udvælgelse ved afskedigelser skal drøftes i SU.
Forudgående orientering af tillidsrepræsentanten ved afskedigelser (Regelgrundlag: TR-aftalen)	Tillidsrepræsentanten skal holdes orienteret forud for påtænkte afskedigelser. Tillidsrepræsentanten kan anmode om forhandling.
Partshøring (Regelgrundlag: Forvaltningsloven, overenskomstens bestemmelser, tjenestemandsloven og ansættelsesbekendtgørelsen (tjenestemandslignende ansatte)	Partshøring skal begrunde afskedigelsesbehovet (fx besparelser), omfanget af afskedigelser, kriterier, kriteriernes anvendelse i forhold til den enkelte mv. Hvem skal høres: Tjenestemænd: den enkelte og AC (samt P25 eller Personalestyrelsen om pensionsrettigheder) Tjenestemandslignende: den enkelte og AC (samt P25 eller Personalestyrelsen om pensionsrettigheder) Overenskomstansatte: den enkelte Frister: Tjenestemænd: normalt 3 uger Tjenestemandslignende: normalt 3 uger Overenskomstansatte: normalt 14 dage
Tillidsrepræsentantens og DM’s rolle under partshøring	Tillidsrepræsentanten og DM hjælper med udarbejdelse af høringssvar. Det er som udgangspunkt det enkelte medlem selv, der skriver partshøringen. Hvor AC høres, udarbejder DM ligeledes høringssvar. Ved partshøring af overenskomstansatte modtager DM ikke automatisk kopi af partshøringsskrivelse. Det er således medlemmet og/eller tillidsrepræsentanten, der skal inddrage DM.
Meddelelse af afskedigelsen (Regelgrundlag: overenskomsten, tjenestemandsloven og ansættelsesbekendtgørelsen (tjenestemandslignende ansatte)	Meddelelse af afskedigelsen (Regelgrundlag: overenskomsten, tjenestemandsloven og ansættelsesbekendtgørelsen (tjenestemandslignende ansatte)
Særregler, hvor der gælder særlige afskedigelsesprocedurer eller beskyttelsesregler	Tillidsrepræsentanter og suppleanter  Arbejdsmiljørepræsentanter SU og MED-udvalgsmedlemmer og deres suppleanter  Medarbejdervalgte medlemmer af et uddannelsesudvalg ved en professionshøjskole I visse tilfælde medarbejdervalgte bestyrelsesmedlemmer og deres suppleanter Endvidere findes i følgende love bestemmelser om forbud mod afskedigelse af de nævnte årsager: Ligebehandlingsloven (køn, graviditet, barsel mv.) Ligelønsloven Børnepasningsorlovsloven Værnepligtsloven Diskriminationsloven Foreningsfrihedsloven Deltidsloven Lov om tidsbegrænset ansættelse Virksomhedsoverdragelsesloven Ved afskedigelse af et større antal ansatte inden for en given periode finder lov om masseafskedigelse anvendelse.