Huskeliste i forbindelse med afskedigelse
Hvis du ikke finder et nyt job i umiddelbar forlængelse af dit nuværende job, skal du melde dig ledig hos dit lokale jobcenter på den første ledighedsdag.
Hvis du i en afskedigelsessituation er fritstillet eller suspenderet, skal du først melde dig hos jobcenteret og din arbejdsløshedskasse, når denne periode er slut. Under en fritstillingsperiode vil du dog som udgangspunkt være forpligtet til at kunne dokumentere at du søger andet arbejde.
Du skal hurtigst muligt derefter indsende følgende til a-kassen:
- ledighedserklæring
- opsigelse/fratrædelsesaftale
- lønsedler fra de sidste 14 måneder
- skattekort
Hvis du er blevet afskediget af en grund, der i det væsentligste skyldes dig selv (selvforskyldt ledighed), vil du få en karantæne på 3 uger. Det er a-kassen, der foretager denne vurdering.
Hvis der er forhandlet en fratrædelsesaftale med din arbejdsgiver, får du karantæne, hvis aftalen medfører, at du accepterer et for kort opsigelsesvarsel, medmindre fratrædelsesaftalen er indgået i forbindelse med et civilt søgsmål, en fagretlig behandling eller en voldgiftsag.
Hvis du får karantæne, skal du også være tilmeldt et jobcenter, da du kun kan afvikle en karantæne i perioder, hvor du er tilmeldt et jobcenter og i øvrigt opfylder alle betingelserne for at få dagpenge. Du kan derfor ikke afvikle karantæne, hvis du eksempelvis holder ferie.
Hvis der er indgået en fratrædelsesaftale, hvor du får en fratrædelsesgodtgørelse, vil beløb, der rækker udover perioden svarende til arbejdsgiverens opsigelsesvarsel, ikke medføre fradrag i dagpengene. Godtgørelsen for usaglig afskedigelse medfører heller ikke fradrag i dagpengene.
Overarbejde inden for de seneste 3 måneder inden første ledighedsdag medfører fradrag i dagpengene.
Pension I forbindelse med en afskedigelse er det relevant at kontakte din pensionskasse med hensyn til, hvordan du skal forholde dig; dels hvis du bliver arbejdsløs efterfølgende og dels hvis du får arbejde.