Sådan behandler DM en afskedigelsessag

Når du henvender dig til DM i forbindelse med en afskedigelse, arbejder DM’s konsulenter med en fast procedure for, hvordan sagsbehandlingen og kontakten med dig skal forløbe.

DM prioriterer højt, at du så vidt muligt kun er i kontakt med én DM-konsulent under hele forløbet, og at kontakten til den ansvarlige konsulent etableres så hurtigt som muligt.

På arbejdspladser, hvor der er DM-tillidsrepræsentanter involveres tillidsrepræsentanten tæt i hele processen og varetager for en stor dels vedkommende kontakten til dig.

For at DM kan vurdere om en afskedigelse er rimeligt begrundet og om kravene til afskedigelsesproceduren er overholdt, er det nødvendigt for DM at indhente en række informationer fra dig og din tillidsrepræsentant.

Dette sker ved, at DM skriver et brev til dig og tillidsrepræsentanten, hvor vi beder om bemærkninger til grundlaget for afskedigelsen, om en kopi af ansættelsesbrev, din seneste lønseddel og en række andre oplysninger. Det er vigtigt for DM at få disse oplysninger på skrift, da de i vid udstrækning danner grundlag for DM’s vurdering af sagen og den videre sagsbehandling.

DM’s vurdering af sagen drøftes med dig.

På offentlige arbejdspladser hvor forvaltningsloven gælder, og der er krav om partshøring, giver DM råd og vejledning om udarbejdelse af høringssvar og ser gerne et udkast til høringssvar igennem.

På arbejdspladser, hvor der er en DM-tillidsrepræsentant yder denne også råd og vejledning i forbindelse med udarbejdelse af høringssvar.

DM retter ikke henvendelse til eller indgår aftaler med en arbejdsgiver uden at have drøftet det med dig først.

Forud for forhandlinger med en arbejdsgiver indgår DM en aftale om mandat med dig.

DM sender kopi af al korrespondance til dig.