Telebranchen

Fratrædelsespakke
1. De opsagte fritstilles, så snart det af hensyn til jobbet og overdragelse af opgaverne er muligt. Virksomheden er dog berettiget til at fastholde medarbejdernes arbejdsforpligtelse. Medarbejdere, som opsiges, og som virksomheden ønsker at fastholde arbejdsforpligtelsen over for i ud over 1 måned efter opsigelsens afgivelse, vil blive tilbudt en forlængelse af opsigelsesvarslet med 1 måned for hver måned, medarbejderen arbejder efter opsigelsens afgivelse. Opsigelsesvarslet vil således alene blive forlænget, hvis medarbejderens arbejdsforpligtelse fastholdes i en måned efter opsigelsens afgivelse.

2. Det lovbestemte funktionærmæssige opsigelsesvarsel - eventuelt udskudt iht. punkt 1 eller 7 - forlænges med 2 måneder. Eventuel fratrædelsesgodtgørelse i henhold til lov udbetales i overensstemmelse med reglerne herfor.

3. Virksomheden forbeholder sig ret til at modregne indtjening ved nyt job i 4. og efterfølgende opsigelsesmåneder. Såfremt medarbejderen opnår anden beskæftigelse i fritstillingsperioden, er denne forpligtet til at informere virksomheden herom og samtidig informere om sin nye løn. Medarbejderen vil da få udbetalt løn efter funktionærlovens regler om mindsteerstatning i de første 3 måneder efter fritstillingen. Efter udløbet af denne periode vil medarbejderen få udbetalt den eventuelle forskel mellem medarbejderens nuværende løn og den lønindtægt, medarbejderen måtte opnå fra anden side, såfremt medarbejderen dokumenterer, at den nye lønindtægt (inkl. fri telefon og avis mv.) er lavere end den nuværende.

4. I tilfælde af den opsagtes død i opsigelsesperioden fortsætter lønudbetalingen direkte til efterladte indtil endelig fratrædelsesdag. - Efterløn i henhold til funktionærlovens § 8 betales der ud over, såfremt betingelserne herfor er opfyldt.

5. Aftaler omkring fri telefon og ADSL fortsætter i opsigelsesperioden. Opsagte, som har telefon/ADSL/hjemme PC for virksomhedens regning, tilbydes mod betaling at overtage udstyret og videreføre abonnementet for egen regning.

6. Som en særordning for opsagte uden dansk statsborgerskab tilbydes en særlig "hjælpepakke" til en værdi af maks. 15.000 kr. Beløbet kan anvendes til relevante kurser, materialer eller lignende som er fradragsberettigede for virksomheden og ikke skattepligtige hos den opsagte, såfremt betingelserne herfor er opfyldt.

7. For gravide, som har oplyst deres foresatte om graviditeten inden de modtager opsigelsen samt for opsagte medarbejdere på barselsorlov, fædreorlov og/eller forældreorlov, udskydes opsigelsesvarslet indtil efter udløbet af den orlovstype, medarbejderen har på tidspunktet for opsigelsen (barselsorloven, fædreorloven eller forældreorloven), dog i maks. 24 uger, således at medarbejderens opsigelsesvarsel i henhold til punkt 2 først begynder ved udløbet af medarbejderens nuværende orlovstype (barselsorloven, fædreorloven eller forældreorloven).

8. De opsagte pålægges at have afholdt mindst 4 uger af de i alt 6 ugers ferie/fridage optjent før 1. januar 2003 inden opsigelsesperiodens udløb, såfremt ferielovens varslingsregler muliggør dette. De 3 af ugerne anses for afholdt inden 31.10.03.

9. Tilgodehavende overarbejde samt eventuel bonus udbetales i forbindelse med den endelige fratræden.

10. Flex-timer for tidslønnede samt overført restferie fra sidste år (max. 1 uge) opgjort pr. opsigelsesdagen udbetales i forbindelse med den endelige fratræden.

11. PC tilbydes stillet til rådighed i opsigelsesperioden - til støtte for jobsøgning.

Opsagte medarbejdere tilbydes individuel replacement assistance. Den opsagte medarbejder skal inden én måned efter opsigelsestidspunktet indgå aftale om replacement-forløbet. I modsat fald har medarbejderen fraskrevet sig retten til individuelt replacement.