Rådgivende branche
Tiltag for at afbøde følgerne af de påtænkte afskedigelser.
For virksomheden har det været vigtigt at meddele beslutningen om de pågældende lukninger og nedskæringer så hurtigt og åbent som muligt for at alle berørte medarbejdere får længst mulig tid til at finde anden beskæftigelse. Meddelelsen er givet 1.-5. september, således at det for alle i de afdelinger, der skal lukkes, har medført næsten én måneds ekstra varsel.
Alle med opsigelsesvarsel mellem 1 og 3 måneder vil herudover få minimum 1 måneds ekstra varsel.
Flest mulige af de nye ansættelser tilstræbes besat med afskedigede medarbejdere. I en begrænset tidsperiode vil virksomheden være indstillet på at bidrage til transporttid eller omkostninger, hvis dette kan understøtte en beslutning om at flytte til en anden afdeling.
Virksomheden vil tilbyde individuel træning og vejledning i jobsøgning for medarbejdere, som måtte ønske dette, og naturligvis støtte hver enkelt med anbefaling m.v. i kontakt med potentiel ny arbejdsgiver.
I det omfang f.eks. fagorganisationerne arrangerer tiltag for at bistå afskedigede medarbejdere vil virksomheden i perioden efter 1. januar 2004 i rimeligt omfang, og i det omfang produktionen tillader det, yde frihed med løn hertil.
For håndtering af flextid i forbindelse med opsigelse henvises til de gældende overenskomster. I henhold til denne praksis vil det ved indgangen til et kvartal blive vurderet om al flextid kan afspadseres inden for en realistisk tidsperiode - i modsat fald sker der udbetaling. Virksomheden opretter en jobbank, hvori afskedigede medarbejdere skal lade sig registrere, såfremt de ønsker at komme i betragtning ved fremtidige nyansættelser.