Medicinalbranchen

• Medarbejderen kan efter nogle dages overvejelse blive fritstillet efter eget ønske
• Ledelsen kan vælge at fritstille en medarbejder, men vil i givet fald give en individuel begrundelse herfor
• Der vil ikke ske modregning i lønnen, hvis man får anden indtægt
• Man vil ikke blive pålagt at afholde ferie
• Der vil blive givet frihed til jobsøgning, uanset branche
• Alle medarbejdere kan få dokumentation for deres ansættelse i virksomheden, og der vil være adgang til at indhente reference hos en elder i virksomheden
• Ved kontraopsigelse inden for en måned kan man få hele restlønnen udbetalt med fradrag af skat
• Der er frit valg mellem de tre modeller hos AS/3
• Medarbejdere, der fylder 59 år inden fratrædelsesdatoen, vil kunne vælge en godtgørelse på 25.000 kr. i stedet for AS/3
• Medarbejdere med hjemme-pc-ordning vil kunne købe en brugt PC på favorable vilkår
• Man betragtes som intern ansøger til udgangen af oktober 2004
• HR står til rådighed for henvendelser om egen situation efter ophør (livline)
• Ingen medarbejdere får mindre end 28 dags opsigelsesvarsel
• Hertil kommer, at virksomheden vil tilbyde et sikkerhedsnet under de medarbejdere, der ved udløbet af opsigelsesvarslet
  - ikke har fået arbejde
  - ikke har kontra-opsagt
  - har passet en af de tre AS/3-modeller

Disse medarbejdere vil, efter et møde med en HR konsulent inden den 20. i måneden, kunne få særlig godtgørelse svarende til 75% af deres bruttoløn. Dette kan man gøre tre måneder i træk. Ordningen omfatter også medarbejdere der har påbegyndt en uddannelse/kursus efter anbefaling fra AS/3.

Vedrørende vilkår for overtid, flextid og feriefridage gælder det, at disse afregnes efter gældende regler. Der vil ikke ske udbetaling af overtid og flextid, såfremt en medarbejder fritstilles. Hvis man ikke fritstilles, og der på fratrædelsestidspunktet er optjent overarbejde, vil der ske udbetaling heraf. Overskydende flextid forventes afholdt i opsigelsesperioden.

Feriefridage kan ikke overføres og ikke medtages ved fratræden. Overenskomstansatte kan få ikke-afholdte feriefridage udbetalt ved udløb af ferieåret ved henvendelse til virksomheden.

Vedrørende optioner er der domspraksis for, at medarbejdere, der har optioner, beholder disse ved fratræden.