Afskedigelser af større omfang
Hvis en arbejdsplads skal afskedige et større antal medarbejdere er der en særlig procedure som arbejdsgiveren skal følge. Der er tale om "afskedigelse af større omfang", hvis antallet af afskedigelser er:
- Mindst 10 i en virksomhed, der normalt har 20-100 ansatte
- Mindst 10 % af antallet af lønmodtagere i virksomheder, som normalt har 100-300 ansat
- Mindst 30 i virksomheder, der normalt har mindst 300 ansatte
I dette tilfælde skal arbejdsgiveren tage initiativ til at indlede forhandling med medarbejderne eller deres repræsentanter. Medarbejderne har ret til bistand fra særlige fagkyndige.
Formålet med forhandlingerne er at nå en aftale om:
- at undgå eller begrænse de påtænkte afskedigelser
- at afbøde følgerne af afskedigelserne, eksempelvis ved omplacering eller omskoling
Til brug for forhandlingerne har arbejdsgiveren pligt til at oplyse om blandt andet årsagerne til afskedigelserne
- antallet af medarbejdere, der skal afskediges
- hvilke kategorier, de tilhører
- hvilke kriterier, der påtænkes anvendt ved udvælgelsen
- hvorvidt de berørte har ret til afskedigelsesgodtgørelse
Senest 10 dage efter besked om forhandlingernes afslutning skal de berørte personer have besked.
Har virksomheden afdelinger i flere EU-lande, og er der afdelinger i flere lande, der bliver berørt af afskedigelsesrunden, så gælder der en række endnu skrappere regler.
Fratrædelsesaftaler I menuen til venstre kan du se et udvalg af konkrete eksempler på fratrædelsesaftaler i forbindelse med masseafskedigelser.
Jobsøgning Ved masseafskedigelser på en arbejdsplads kan DM tilbyde individuel rådgivning om jobsøgning med inddragelse af personlighedstest, arrangere jobsøgningskurser for DM’s medlemmer og yde vejledning om rettigheder og pligter ved masseafskedigelser