Afskedigelse i forbindelse med barsel
Lov om ligebehandling af mænd og kvinder med hensyn til beskæftigelse og barselorlov med videre indeholder forbud mod at afskedige en lønmodtager på grund af graviditet, barsel eller adoption. Både moderen og faderen er beskyttet mod opsigelse.
Hvis du bliver afskediget under graviditet, barsel eller adoption, påhviler det din arbejdsgiver at godtgøre, at afskedigelsen ikke er begrundet i disse forhold. Ifølge ligebehandlingsloven gælder omvendt bevisbyrde i følgende situationer:
- Moderen afskediges, når hun har oplyst, at hun er gravid - eller efter, at arbejdsgiveren er blevet bekendt med graviditeten.
- Forældrene opsiges under afholdelse af barselorlov.
- Forældrene opsiges under afholdelse af den retsbaserede udskudte orlov.
- Forældrene opsiges inden for 16-ugers varslet for afholdelse af den retsbaserede udskudte orlov.
Delt bevisbyrde
Såfremt du kan påvise faktiske omstændigheder, som giver anledning til at formode, at opsigelsen er begrundet i din orlov eller varslingen heraf, er det arbejdsgiveren, der skal bevise, at opsigelsen ikke er begrundet i disse forhold.
Ifølge ligebehandlingsloven gælder delt bevisbyrde i følgende situationer:
- Forældrene opsiges når de har været fraværende på grund af barsel.
- Forældrene opsiges efter de har varslet afholdelse af barsel.
- Forældrene opsiges efter de har varslet afholdelse af aftalebaseret udskudt orlov.
- Forældrene opsiges under afholdelse af aftalebaseret udskudt orlov.