DM hjælper mig hele vejen rundt
En eventuel fyring. Mere i løn, når ansvaret stiger, eller hvordan jeg selv fyrer en medarbejder? Det er disse spørgsmål, der trænger sig på, når Danmarks yngste professor, cand. scient., Eske Willerslev, skal forklare sit medlemskab af DM.
Da Eske Willerslev bliver spurgt, om han ikke mener, at tiden er ved at løbe fra fagforeninger, smiler han lettere overbærende mellem de daggamle bakkenbarter og svarer:
”Det er rigtigt, at folk generelt har fået flere penge mellem hænderne. Men risikoen for at blive fyret eller ryge ind i andre problemer er stadig stor, vil jeg mene. Dér kan en fagforening træde til”, siger han.
Som at tisse i bukserne
På spørgsmålet, hvad medlemmer får som ikke-medlemmer ikke får, svarer han med en kliché, som ikke desto mindre giver et meget godt billede, ifølge Eske Willerslev.
”Er du ikke medlem, er det som at tisse i bukserne for at holde varmen. Du sparer penge på kort sigt, men på den lange bane hjælper din fagforening dig med løn, karriererådgivning og holder dig opdateret via kurser og fyraftensmøder”, siger Eske Willerslev, der i dag har titel af professor og dr.scient. på Biologisk Institut på Københavns Universitet.
Fyringer og mere i løn
Han blev selv medlem af DM, da han fik sin cand.scient.-titel.
”Jeg vidste dengang, at jeg ville have en universitetskarriere, som både dengang og i dag er behæftet med stor usikkerhed, hvad enten man er fastansat eller løst ansat. Vi har også haft fyringer her på instituttet. Derfor var et medlemskab oplagt for mig”, fortæller han.
Hans stilling indeholder en fri lønforhandling, hvilket indebærer, at det er op til den enkelte at forhandle lønnen hjem.
”Hvis mit ansvar stiger, uden at lønnen gør det, vil jeg helt sikkert bruge DM til at få mine krav igennem. Og naturligvis også, hvis jeg skulle blive fyret, eller jeg render ind i samarbejdsvanskeligheder”, siger han og uddyber med et område, hvor DM også han være behjælpelig.
Hvis jeg selv skal fyre en medarbejder
Som professor har Eske Willerslev også personaleansvar. Derfor skal han også træffe beslutninger om afskedigelser og forfremmelser.
”Hvis jeg står i en situation, hvor jeg skal fyre en person, hvad er så mine rettigheder, og hvad må jeg? Det kan jeg også bruge DM til”, fortæller han.