Research
Hvad enten du søger uopfordret eller efter en annonce, anbefaler vi, at du researcher grundigt. Ved research bliver du i stand til på et kvalificeret grundlag at beslutte, om du vil søge stillingen. Og du bliver i stand til at skrive en vedkommende ansøgning, hvis du vælger at søge.
Du bør både vide noget om de ”hårde” eller faktuelle sider hos en virksomhed og om de mere bløde sider. Informationerne kan du få fra forskellige kilder.
Hvis du vil reagere på en konkret stillingsannonce, fremgår det som regel af annoncen, om du kan få yderligere oplysninger ved at kontakte en konkret person. Det er en god idé at ringe op. Samtalen kan ofte give dig uddybning eller ekstra oplysninger om stillingen og om arbejdspladskulturen generelt. Men overvej grundigt hvad du vil spørge om og undgå at spørge om oplysninger, som du kan finde på virksomhedens hjemmeside eller lign. Du skal med andre ord have noget intelligent at spørge om og fremstå velforberedt og velovervejet.
Internettet er ubetinget det bedste all-round medie til research. Her kan du finde oplysninger om, hvad virksomheden eller organisationen beskæftiger sig med; man kan ofte finde en kategori ”job hos os”; man kan få et organisatorisk overblik, og meget ofte kan man læse om stedets værdigrundlag, interne karrieremuligheder, personalepolitik o.lign.
Trykte medier. Dagspressen kan du bruge til at holde dig generelt orienteret, og branche- og foreningsblade kan give en idé om, hvad der rører sig inden for et givent område o.lign. Husk også dagspressens nyhedstjenester og artikeldatabaser. Du kan fx finde mange relevante artikler i artikeldatabaserne Børsen online og infomedia, der er en samlet database over stoffet fra hovedparten af de danske medier. Hvis du bor I København kan du også søge hjælp hos Erhvervsservice på Københavns Hovedbibliotek.
DM kan hjælpe dig med faktuelle oplysninger og løn og arbejdsforhold o.lign., men også de mere bløde informationer kan du i visse tilfælde få gennem DM. På en lang række offentlige og private arbejdspladser har vi kontaktpersoner, som du uformelt kan kontakte og f.eks. spørge, hvorfor en given stilling er ledig, hvordan stemningen er på stedet, hvordan chefen er o.s.v. - oplysninger, som kan være meget betydningsfulde for dit valg om at søge eller ej.
Dit personlige netværk er særdeles vigtigt. Det udgøres bl.a. af din familie, dine venner, dine tidligere studiekammerater, personer du har mødt på en konference og tidligere og nuværende kolleger.
Personligt fremmøde Du kan få uuvurderlig information om en eventuel kommende arbejdsgiver ved at møde op på arbejdspladsen og aflure omgivelserne, dresscoden og receptionen. Du kan eventuelt også rekvirere noget af virksomhedens materiale og måske få en vareprøve.