Samtalen

Du er endnu ikke ansat, når du er inviteret til jobsamtale, men du er nået et godt stykke videre.

Selv om to jobsamtaler ikke er ens, så vil der altid være nogle fællestræk, som går igen i samtalernes indhold og form.

Som hovedregel kan du gå ud fra, at firmaet har vurderet, at du er i stand til at varetage jobbet ud fra dine faglige kvalifikationer. Men firmaet vil nu finde ud af, om du passer ind i firmaet. Her er det vigtigt at tænke på to ting:

• Firmaet vil gennem samtalen vurdere, om kemien passer mellem dig og virksomheden (virksomhedskultur, kollegaer, arbejdsklima m.m.).

• Du skal vurdere, om stillingen og arbejdspladsen er det rigtige job og den rette arbejdsplads for dig.

Oftest indleder virksomheden samtalen som en del af værtsrollen. Derefter vil du blive bedt om at fremlægge, hvis der har været udsendt spørgsmål, cases eller lignende på forhånd. Alternativt kan dialogen sættes i gang via spørgsmål.

Som udgangspunkt skal du svare på alle spørgsmål efter bedste evne, da du må gå ud fra, at der er en grund til at spørgsmålene stilles. Men det sker, at en arbejdsgiver spørger til noget, som enten er decideret ulovligt at spørge om i en jobsamtale eller som ikke er relevant i forhold til at varetage jobbet her og nu.

Lovgivningen sætter beskedne grænser for, hvilke emner der må spørges til, men følgende emner bør du være på vagt overfor:

• Sygdom og sundhed/helbred
• Ryge- og alkoholvaner
• Graviditet og børn – planer om børn
• Pasning af syge børn
• Religion
• Seksuel orientering.

Så et spørgsmål som: ”Er du sund og rask?” eller ”Er du gravid, eller har du planer om børn?” er ikke tilladt at stille.

Hvis du alligevel oplever at få stillet spørgsmål om disse emner, er det en dårlig idé at nægte at svare, medmindre spørgsmålet er så groft, at du allerede der ved, at du ikke vil have jobbet. En mulighed er så, så neutralt og nysgerrigt som muligt at undre dig over spørgsmålets relevans i forhold til jobbet og spørge tilbage, hvordan svaret kan være relevant?

En anden mulighed er at lade være med at sige hele sandheden, hvis du eksempelvis får stillet det ulovlige spørgsmål, om du har planer om børn i den nærmeste fremtid. Det er en god idé, at du inden samtalen gør op med dig selv, hvad du vil svare på, og hvordan du vil svare på spørgsmål om disse emner.

Som lønmodtager skal du inden ansættelsen, enten af dig selv eller på spørgsmål fra arbejdsgiveren oplyse, om du ved, at du lider af en sygdom eller har symptomer på en sygdom, som vil have væsentlig betydning for din arbejdsdygtighed i det pågældende arbejde.

Din løn
Ganske ofte vil arbejdsgiver spørge til dine forventninger med hensyn til lønnen. Det er vigtigt at du forbereder dig godt på denne del. Ud over det, du kan finde på dm.dk, kan det være en god ide at kontakte den lokale tillidsrepræsentant inden samtale for at høre, om den lokale lønpolitik og lønniveauet på arbejdspladsen. Du er også velkommen til at kontakte DM’s sekretariat. 

Din løn i det private – Læs mere 
Din løn i det offentlige – Læs mere

Du kan selv gøre en del for at få en god samtale:

• Undersøg på forhånd, hvor samtalen skal foregå.
• Kom til tiden til samtalen, hverken for tidligt eller for sent.
• Vælg en påklædning, som du føler dig godt tilpas i, og som samtidig passer til lejligheden og til jobbet. Hellere lidt for pæn end det modsatte.
• Vær altid åben for at svare på spørgsmål, selv om du syntes, du allerede har skrevet tingene én gang i din ansøgning. Et spørgsmål er en åbning til dialog.
• Koncentrer dig om den person, der stiller spørgsmålet. Men prøv at få kontakt med de fleste tilstedeværende i løbet af samtalen, så ingen føler sig overset.
• Svar både præcist og engageret - undgå korte svar. Korte svar blokerer for dialogen. Samtalen er din chance for at præsentere og fortælle noget om dig selv.
• Lyt og stil spørgsmål uden dog at overtage initiativet. Samtalen er også din chance for at få noget at vide om stillingen og arbejdspladsen.
• Få oplysninger om, hvordan tingene skal foregå, hvis du skal deltage i en test i forbindelse med ansættelsen.
• Få oplysninger om den videre plan for ansættelsesproceduren. Hvornår kan du forvente at høre nyt?