Lønforhandling - privat job

1. To beslutninger er gode at træffe, inden man går til samtale. For det første, hvilket lønkrav, man vil spille ud med, hvis man bliver spurgt. For det andet, hvor ens smertegrænse går. Dvs. den laveste løn, man vil acceptere. Beslutningerne er vigtige, for at man ikke indgår en aftale, som man fortryder bagefter.

2. Træf beslutningerne på et solidt grundlag. DM spørger hvert år alle privatansatte cand.scient.er og cand.mag.er hvad de tjente i september. Du finder diverse statistikker her Lønstatistik for privatansatte

Tallene omfatter alle løndele, også eget og arbejdsgivers evt. pensionsbidrag. De, der skal ansættes på en privat arbejdsplads for første gang, bør tage højde for, at lønniveauet stiger løbende. Ifølge Danmarks Statistik 3,4 % det sidste år. Allerede ansatte kan tage udgangspunkt i tabellens vækstprocenter.

3. Løngennemsnit for forskellige brancher og arbejdsfunktioner kan ses under Lønstatistik for privatansatte.

Se også forslag til standardkontakter, for der er meget andet end løn, man skal aftale.

4. Lønniveauet på enkeltarbejdspladser kan fås ved at ringe til DM. Her kan man også få tjekket kontrakt og evt. konkurrenceklausuler.

5. DM har som supplement besluttet en vejledende startløn for nyuddannede på kr. 32.500.