Lønforhandling - offentligt job

1. Hvis man ved ansættelsessamtale bliver spurgt om ens lønforventning, så kan det være hensigtsmæssigt at svare, - at man forventer at en forhandling tager udgangspunkt i relevant lønstatistik for offentligt ansatte, - og at det jo er tillidsrepræsentanten eller DM, der skal forhandle, hvis man får tilbudt jobbet.

Hvis man herefter bliver spurgt, hvad statistikken viser, så kan man f.eks. bruge disse tal:

Statens lønopgørelse for
cand.scient.er og cand.mag.er 2008

Nyuddannet		23.465 + 17,1% pension
1 års erfaring		25.642 + 17,1% pension
2 års erfaring		28.380 + 17,1% pension
3 års erfaring		30.610 + 17,1% pension
4 års erfaring eller mere:
	25-29 år	32.108 + 17,1% pension
	30-34 år	33.597 + 17,1% pension
	35-39 år	35.045 + 17,1% pension
	40-44 år	36.772 + 17,1% pension
	45-49 år	37.840 + 17,1% pension
	50-54 år	38.385 + 17,1% pension
	55-59 år	38.527 + 17,1% pension
	60-64 år	39.040 + 17,1% pension

Kilde: Personalestyrelsen

2. Sig aldrig dit job op, før din tillidsrepræsentant har forhandlet tillæg med ledelsen. Det offentlige lønsystem betyder at tillidsrepræsentanten næsten altid kan forhandle om tillæg ved nyansættelse. Hvis man siger sit job op for tidligt, er det sværere at opnå et godt resultat. Hvis forhandlingen ikke kan være færdig, før du har tænkt dig at sige op, så vent. Arbejdsgiveren kan i det offentlige ikke give et job, som man er blevet tilbudt, til en anden, så længe der forhandles om lønnen.

3. Hvis man får tilbudt jobbet, skal man hurtigst muligt kontakte tillidsrepræsentanten, så man kan drøfte, hvilket lønkrav han/hun skal fremsætte. Hvis der ikke er nogen DM- eller AC-tillidsrepræsentant, så skal man kontakte DM’s sekretariat, som skal forhandle. – Hvem der er tillidsrepræsentant kan man få at vide i DM eller på Find tillidsrepræsentant (kræver login).

4. Du kan læse mere om tillægsforhandling og tillægsniveau under menupunktet Din løn som offentligt ansat.