Indkaldelse til samtale

Når firmaet har behandlet alle ansøgninger, udvælger de et antal personer, som de ønsker at tale nærmere med. Indkaldelsen kan indeholde oplysninger om ét eller flere punkter:

• Hvor mange personer er der indkaldt til samtale (oftest 5-8 personer per stilling)?

• Hvor og hvornår skal samtalen foregå?
  
• Hvem deltager i samtalen (navne, antal og titel)? Det er mest almindeligt, at der deltager 3-4 personer i samtalen, men du kan komme ud for, at der er helt op til 8-10 personer til stede. Det kan også forekomme, at personalechefen eller lederen af den afdeling, hvor du skal arbejde, gennemfører samtalen alene.
  
• Hvor lang tid er der afsat til samtalen? Fra ¾ til 1 time er det mest almindelige.
  
• Hvordan er tidsperspektivet for ansættelsesproceduren?
  
• Hvordan skal testen foregå, hvis der indgår test i ansættelsesprocessen? Du kan selvfølgelig sige nej til testen, men et nej vil oftest også være et nej til jobbet.
  
• Hvor mange samtaler skal du deltage i? Det er meget almindeligt, at firmaerne indkalder til flere samtaler. Den første er af mere overordnet karakter. Herefter vil firmaet sortere blandt ansøgerne og efterfølgende indkalde nogle få personer til én eller flere nye samtaler. Det er ofte på dette tidspunkt, at det kan blive aktuelt at deltage i en test.

Når du bliver inviteret til en jobsamtale, er det, fordi du på papiret matcher kravene til stillingen – fagligt og personligt, og arbejdsgiveren ønsker at møde personen bag ansøgningen.

Derfor kan du tænke på jobsamtalen som en invitation til at præsentere din bedste version af dit professionelle jeg i forhold til det konkrete job. Du får lejlighed til at uddybe, hvordan du ser dig selv i jobbet og give et bud på, hvordan du vil løse opgaver og indgå i de kollegiale relationer. Du får også lejlighed til at spørge om jobbet, om arbejdspladsen og ledelsen, og hvad du ellers har brug for at vide noget om, for at kunne tage stilling til, om du ønsker jobbet, hvis du får det tilbudt.