Ansøgning

Vi er forskellige og skriver forskelligt
Lad det være sagt med det samme, der findes ikke én rigtig måde at skrive jobansøgning på - der findes mange. Vi er individer og ikke stereotyper, og det skal afspejles i ansøgningen. De forskellige delarbejdsmarkeder har hver deres "kommunikationskultur". F.eks. er der stor forskel på, om du søger job som tekstforfatter på et københavnsk reklamebureau, inspektør på et lokalt museum eller som kemiker inden for medicinalindustrien.

Skriv en ny ansøgning - hver gang
Enhver jobansøgning er et stykke unik kommunikation, som skrives på et specifikt job til en specifik modtager. Så selvom det er fristende at tænde for computeren og finde en af de gamle ansøgninger frem og ændre datoen, så lad være. Genbrug er godt, men ikke når man skriver ansøgninger.

Forhold dig til alle krav
Forhold dig så vidt muligt til alle annoncens krav - "hårde" såvel som "bløde". Ved hårde krav forstås krav om en specifik uddannelse eller uddannelsesretning, krav om erfaring med et givent område eller af en vis længde o.s.v., altså krav, som man kan besvare med et "ja" eller et "nej". Kan du ikke leve op til et specifikt krav om f.eks. erfaring, så kan du i visse tilfælde kompensere for dette ved at bruge vendinger som "interesse for", "viden om", "lyst til" og vise det i ansøgningen.

Ved "bløde" krav forstås krav a la "du er visionær", "du har humor" eller "du har en høj stresstærskel" og lign. Det kan være vanskeligt på troværdig vis at svare "Ja" til den slags krav - det kan alle i princippet skrive. Den slags krav besvares bedst indirekte med eksempler fra din hverdag. I stedet for at skrive "jeg er meget visionær", så skriv visionært o.s.v, og i stedet for at skrive "jeg har en høj stresstærskel" så bruge et eksempel a la "som mor til tvillinger og vikar i en 1. G, matematisk har jeg en naturlig høj stresstærskel".

Brugen af fotos og illustrationer i ansøgninger og CV bliver mere og mere almindeligt. Det er først og fremmest gode, præsentable portrætfotos, som er populære - specielt i det private erhvervsliv. Men også skemaer, statistiske modeller, tegninger og regulære illustrationer kan være velegnede. Hvis du overvejer at anvende illustrationer, skal du være opmærksom på, at du ikke gør din ansøgning til en overbroderet farvelade. Og vær omhyggelig med, hvordan det ser ud ved udskrivning og sort/hvid kopiering. Endelig er det værd at huske, at der stadig er mange, som synes det er useriøst.

Læs grundig korrektur
Få én, der har din fortrolighed, din kæreste eller en kammerat, til at læse ansøgningen igennem. Ikke bare for slå- og stavefejl, men også for det indholdsmæssige. Giver ansøgningen "mening", tegner den et loyalt billede af dig som person.

Bilag
Vedlæg et målrettet CV samt særlige relevante bilag. Det kan ikke anbefales at vedlægge "revl og krat". Tænk på de personer, som skal læse det igennem, hvis der er mellem 50 og 100 ansøgere. Er du i tvivl om, hvad der skal vedlægges, eller det ikke er specificeret i annoncen, så ring op og spørg, hvad virksomheden ønsker at se.

Formalia
Husk at skrive ansøgningen under og sende den i god tid, så du er sikker på, at den når frem inden ansøgningsfristens udløb.

Papir eller elektronisk
Et stort spørgsmål i dag er, hvordan ansøgningen skal sendes: i brevform eller elektronisk.
Fordelen ved at sende den elektronisk er, at det er hurtigt, du sparer et frimærke og elektroniske ansøgninger er en accepteret fremgangmåde de fleste steder.
Fordelen ved at sende den i brevform er, at det er mere personligt, du er sikker på, at bilagene kan læses - ingen problemer med systemer der ikke kan tale sammen, og du drukner ikke blandt mange andre mails i indbakken. Det sidste er kun et problem ved uopfordrede henvendelser.