Firedages diplomfag
Lær at håndtere forandringer på individ-, gruppe- og organisationsniveau.
Der tales meget om forandringsparathed som en nødvendig konsekvens af nutidens dynamiske udvikling. Dermed bliver evnen til at generere, håndtere og implementere forandringer en væsentlig parameter for såvel individer som organisationer. Forandringsprocesser igangsættes, fordi de af nogle ses som positive og nødvendige forandringer – alligevel er det et faktum, at mange forandringsprocesser bliver afsporet, modarbejdet eller i værste fald slet ikke til noget. Forandringsledelse er fremtidens ledelse i en verden af organisationsudviklinger, fusioner og sammenlægninger.
Målgruppe
Faget henvender sig til alle, der arbejder med forandringsprocesser og fusionsprocesser, uanset om det er store eller små projekter.
Formål
Formålet med faget er at sætte dig i stand til at håndtere forandringsprocesser både på individ-, gruppe- og organisationsniveau. Faget sætter spot på din rolle som forandringsagent og på de forskellige strategier, organisationsændringer kan gribes an ud fra.
Udbytte
På faget får du analytisk og praktisk træning i at håndtere forandringsprocesser. Du bliver præsenteret for teorier, analysemodeller og værktøjer, der kan anvendes til at forstå og lede forandringsprocesser på individ-, gruppe og organisationsniveau - samt under fusionsprocesser.
Indhold
Faget er inspireret af organisationspsykologien og -sociologien, såvel som af klassiske studier af forandringsprocesser som nye systemiske og anerkendende tilgange til forandringsledelse.
Faget sætter således fokus på:
- Forandringsprocesser i organisationer
- Typer af forandringer og fusioner
- Den enkelte deltager som forandringsagent ud fra et ledelses- og konsulentperspektiv
- Forståelse for, analyse af og gennemførelse af forandringer
- Top-down vs. bottom-up tilgangsvinkler
- Metoder og værktøjer
- Planlagte vs. ikke planlagte forandringer
- Strategier ved organisationsændringer, såsom teknisk-rationelle, humanistiske, politiske og eksplorative ændringsstrategier
- At kommunikere med og lede forskellige personligheder og kompetencer
- Nyere systemiske tilgange til forandring, som værdsættende samtaler og positiv psykologi.
Form og eksamen
Undervisningen veksler mellem teoretiske oplæg, øvelser, erfaringsudveksling og arbejde med deltagernes egne forandringsprojekter. Faget er handlings- og praksisorienteret, men der lægges vægt på, at du trænes i at kunne reflektere abstrakt. Der er forberedelse til hver undervisningsgang, og du skal læse en del teori.
Faget kan følges som et enkeltstående fag eller indgå som valgmodulet "Forandringsledelse" på Diplomuddannelsen i Ledelse. Faget udbydes i samarbejde med Center for Diplomledelse og kan afsluttes med miniprojekt og mundtlig eksamen. Kurset giver fem ECTS point.
Underviser
Tim Christensen, cand.phil. og direktør på Køge Handelsskole.
Tid og sted
1/11, 8/11, 15/11 og 22/11 2012. Herudover vil der være individuelt projektarbejde 23/11 2012.
Opgaveaflevering i forbindelse med eksamen afleveres/sendes i 3 eksemplarer, så den er Center for Diplomledelse i hænde senest 10/12 2012 kl. 12.00.
Eksamen 17/12 2012
København. Alle dage kl. 10-16.30.
Pris
13.100 kroner. Inklusive bøger, eksamen og forplejning.
Statens Voksenuddannelsesstøtte
Modulet er tilrettelagt, så det er muligt at søge Statens Voksenuddannelsesstøtte (SVU) til fem dage efter gældende regler, som p.t. svarer til. 630 kroner om dagen, hvis du er fuldtidsbeskæftiget.
Når du tilmelder dig kurset, modtager du et skema, som du skal bruge til ansøgning om SVU. Læs mere på www.svu.dk eller kontakt Ursula Poulsen på telefon 56 67 04 78.
Valgmodul på diplomuddannelsen i Ledelse (fem ECTS point).