Hvad er kompetenceudvikling?

Der er mange former for kompetence. Man kan tale om

• Faglig kompetence
• Teknisk kompetence
• Social kompetence

Faglig kompetence vil ofte ligge i forlængelse af din uddannelse. Teknisk kompetence er typisk en færdighed, du har erhvervet i praksis, og sociale kompetencer bunder som udgangspunkt i din personlighed.

Nogle magistre arbejder i en specialistfunktion, hvor hovedvægten er på de faglige kompetencer, andre bruger i højere grad deres generalistkvalifikationer og metode i deres job. Alle jobs indeholder de tre typer kompetencer i et eller andet omfang.

Tag f.eks en underviser. Som magister har du en formel kompetence inden for dit fag f.eks. historie, biokemi, antropologi m.v. Du har taget en eksamen, og du har papir på det. Men det er ikke nok, at din faglige kompetence er i top, din tekniske kompetence - i denne sammenhæng undervisnings- eller formidlingskompetence - skal også være i orden . Det samme gælder for dine sociale kompetencer. Har du svært ved at engagere dig i andre mennesker, kan du få problemer med at udfylde vejleder- og mentorrollen.

Der er masser af andre eksempler. Prøv at klikke dig ind på de forskellige cases under menupunktet "Hvad laver andre magistre?".Hvad er kompetenceudvikling?Kompetenceudvikling kan kort karakteriseres som udvikling af ny viden, færdigheder eller holdninger i relation til dit nuværende eller fremtidige job. Det handler om at vedligeholde din "employability" eller din markedsværdi, om man vil.

Kompetencer bør konstant udvikles, for det går stærkt på arbejdsmarkedet, og den metode eller viden, som er gangbar i dag, er måske problematisk i morgen og uanvendelig i overmorgen. Så føler man sig "færdiguddannet", er man måske mere færdig end uddannet.